5 phút trước giờ phỏng vấn nhận mail "quay xe": Đỉnh cao sự vô tri và cú lừa Remote

Ông nào từng ăn cú "ghost" từ HR chắc cũng chưa cay bằng thanh niên này: Đồ đạc chỉnh tề, tinh thần sẵn sàng, bật sẵn Zoom chờ lên sóng thì đúng 5 phút trước giờ G nhận cái mail hủy vì lý do... lệch múi giờ. Thề, nghe xong chỉ muốn gõ headshot thằng soạn mail cho bõ tức.

Toàn cảnh pha quay xe "đi vào lòng đất" ngay trước giờ G

Chuyện là có một thanh niên trên Reddit vừa chia sẻ cái trải nghiệm hãm không lối thoát. Mọi thủ tục check-in, gửi CV, hẹn lịch phỏng vấn đã xong xuôi. Thế nhưng, chỉ đúng 5 phút trước khi cuộc gặp bắt đầu, nhà tuyển dụng gửi một bức mail ngắn gọn: "Thôi dẹp, chúng tôi nhận ra ông ở múi giờ khác nên không phỏng vấn nữa nhé".

Điểm qua vài cái sự vô lý đùng đùng trong vụ này:

Lọc hồ sơ để làm gì? CV lù lù ra đấy, địa chỉ múi giờ không lẽ HR không biết đọc? Để sát giờ mới báo thì đúng là làm ăn kiểu "tù mù".
Remote nhưng lại sợ lệch giờ: Đã xác định tuyển remote mà còn câu nệ múi giờ (trong khi ứng viên sẵn sàng cày đêm để khớp giờ) thì đúng là tuyển dụng kiểu "nửa mùa".
Sự thiếu tôn trọng tối thiểu: 5 phút là thời gian để người ta chuẩn bị tâm thế, chứ không phải để nhận một gáo nước lạnh tạt thẳng vào mặt.

Giang hồ mạng dậy sóng: Khi HR là chúa tể văn vở

Bên dưới bài đăng, dân tình vào comment rôm rả, đa phần là những pha bóc phốt ngược lại nhà tuyển dụng khiến anh em dev chỉ biết cười trừ:

Phe mỉa mai: Có ông còn khịa rằng chắc chắn mấy ông recruiter sẽ quay xe bảo đây là lỗi tại thái độ của ứng viên vì... sinh ra không đúng múi giờ của công ty. Thậm chí có người còn kể chuyện được báo "hired" xong 15 phút sau HR gọi điện thanh minh là gửi nhầm mail. Đúng là một trò đùa!
Phe bóc phốt cú lừa "Remote": Một ông ở Ohio ứng tuyển công ty California với mác Remote. Qua tận 2 vòng phỏng vấn thì mới lòi ra định nghĩa "Remote" của công ty này là: Bạn phải có mặt ở văn phòng California, rồi từ đó mới remote đi các chi nhánh khác. Nghe xong chỉ muốn "delete" luôn cái công ty đó khỏi bộ nhớ.
Phe logic: Nhiều anh em khẳng định đây là sự cẩu thả trong quy trình. Nếu múi giờ là yếu tố sống còn, tại sao không verify ngay từ vòng gửi xe? Để người ta hy vọng rồi dập tắt trong 5 phút thì chỉ có thể là làm việc thiếu cái tâm.

Chốt hạ: Đừng để thương hiệu bay màu vì quy trình "chạy bằng cơm"

Góc nhìn từ WorkCloud thì thấy vụ này không chỉ là chuyện xui xẻo của một cá nhân, mà là bài học cực lớn cho các SME Việt. Trong cuộc đua săn head (nhân tài), nếu các ông làm ăn chộp giật, quy trình lôm côm như thế này thì đừng hỏi tại sao dev giỏi người ta chạy sạch.

Đối với SME, việc tối ưu vận hành không phải là cái gì đó đao to búa lớn. Nó bắt đầu từ những thứ nhỏ nhất như:

Chuẩn hóa bộ lọc ứng viên: Đừng để HR phải check tay từng cái múi giờ rồi quên trước quên sau.
Quy trình minh bạch: Remote là remote, Onsite là onsite. Đừng dùng thuật ngữ kiểu "ảo ma" để lùa gà, mất thời gian của nhau lắm.
Ứng dụng công nghệ: Thay vì dùng cơm để quản lý lịch hẹn, hãy dùng các nền tảng quản trị (như WorkCloud chẳng hạn) để đồng bộ hóa dữ liệu. Khi mọi thứ được hệ thống hóa, những lỗi ngớ ngẩn kiểu "quên check múi giờ" sẽ biến mất, giúp công ty trông chuyên nghiệp hẳn lên trong mắt ứng viên.

Thời buổi này, trải nghiệm ứng viên chính là bộ mặt của doanh nghiệp. Đừng để một cái mail 5 phút phá nát công sức xây dựng thương hiệu cả năm trời của các ông nhé!

Nguồn: Reddit

Toàn cảnh pha quay xe "đi vào lòng đất" ngay trước giờ G

Điểm qua vài cái sự vô lý đùng đùng trong vụ này:

Lọc hồ sơ để làm gì? CV lù lù ra đấy, địa chỉ múi giờ không lẽ HR không biết đọc? Để sát giờ mới báo thì đúng là làm ăn kiểu "tù mù".

Remote nhưng lại sợ lệch giờ: Đã xác định tuyển remote mà còn câu nệ múi giờ (trong khi ứng viên sẵn sàng cày đêm để khớp giờ) thì đúng là tuyển dụng kiểu "nửa mùa".

Sự thiếu tôn trọng tối thiểu: 5 phút là thời gian để người ta chuẩn bị tâm thế, chứ không phải để nhận một gáo nước lạnh tạt thẳng vào mặt.

Giang hồ mạng dậy sóng: Khi HR là chúa tể văn vở

Bên dưới bài đăng, dân tình vào comment rôm rả, đa phần là những pha bóc phốt ngược lại nhà tuyển dụng khiến anh em dev chỉ biết cười trừ:

Phe mỉa mai: Có ông còn khịa rằng chắc chắn mấy ông recruiter sẽ quay xe bảo đây là lỗi tại thái độ của ứng viên vì... sinh ra không đúng múi giờ của công ty. Thậm chí có người còn kể chuyện được báo "hired" xong 15 phút sau HR gọi điện thanh minh là gửi nhầm mail. Đúng là một trò đùa!

Phe bóc phốt cú lừa "Remote": Một ông ở Ohio ứng tuyển công ty California với mác Remote. Qua tận 2 vòng phỏng vấn thì mới lòi ra định nghĩa "Remote" của công ty này là: Bạn phải có mặt ở văn phòng California, rồi từ đó mới remote đi các chi nhánh khác. Nghe xong chỉ muốn "delete" luôn cái công ty đó khỏi bộ nhớ.

Phe logic: Nhiều anh em khẳng định đây là sự cẩu thả trong quy trình. Nếu múi giờ là yếu tố sống còn, tại sao không verify ngay từ vòng gửi xe? Để người ta hy vọng rồi dập tắt trong 5 phút thì chỉ có thể là làm việc thiếu cái tâm.

Chốt hạ: Đừng để thương hiệu bay màu vì quy trình "chạy bằng cơm"

Đối với SME, việc tối ưu vận hành không phải là cái gì đó đao to búa lớn. Nó bắt đầu từ những thứ nhỏ nhất như:

Chuẩn hóa bộ lọc ứng viên: Đừng để HR phải check tay từng cái múi giờ rồi quên trước quên sau.

Quy trình minh bạch: Remote là remote, Onsite là onsite. Đừng dùng thuật ngữ kiểu "ảo ma" để lùa gà, mất thời gian của nhau lắm.

Ứng dụng công nghệ: Thay vì dùng cơm để quản lý lịch hẹn, hãy dùng các nền tảng quản trị (như WorkCloud chẳng hạn) để đồng bộ hóa dữ liệu. Khi mọi thứ được hệ thống hóa, những lỗi ngớ ngẩn kiểu "quên check múi giờ" sẽ biến mất, giúp công ty trông chuyên nghiệp hẳn lên trong mắt ứng viên.