Ngày đầu đi làm đã 'bay màu' vì về lúc 6h30 tối: Khi cái mác 'Hiệu suất' là cái bẫy bóc lột

Các ông tin được không? Đi làm ngày đầu, cố gắng ở lại thêm 30 phút cho nó "tình cảm", thế mà vừa về đến nhà đã nhận cú điện thoại bắt "quay xe" ngay lập tức. Không quay lại là cút luôn. Đúng là ảo ma Canada, một pha xử lý đi vào lòng đất của nhà tuyển dụng.

Tóm tắt vụ úp sọt: Intern bay màu sau 10 tiếng rưỡi cống hiến

Chuyện là có một thanh niên (chắc cũng thuộc dạng Gen Z cứng) vừa chân ướt chân ráo vào thực tập tại Alpha Test — một trung tâm luyện thi SAT. Theo hợp đồng, giờ hành chính là từ 9:00 AM đến 6:00 PM. Chú em này cũng nhiệt tình, ngày đầu mà, nán lại đến 6:30 PM để chốt hết task cho mượt, hy vọng ghi điểm trong mắt sếp.

Nhưng đời không như là mơ. Đến 7:30 PM, khi đang thảnh thơi ở nhà thì bà Partner gọi điện, ra lệnh phải có mặt tại văn phòng ngay lập tức. Chẳng có emergency nào cả, chẳng có server nào sập, chỉ là một yêu cầu ngẫu hứng. Khi thanh niên bảo không quay lại được, bà sếp phán một câu xanh rờn: "Công ty tôi ưu tiên hiệu suất và lợi nhuận, không ưu tiên thời gian cá nhân của nhân viên. Triết lý của chúng ta không khớp nhau". Và thế là... húp bát cháo cho ấm bụng rồi nhận thông báo bị đuổi việc ngay tại chỗ.

Làm một phép tính nhanh cho anh em thấy độ "ngáo" của công ty này: Lương thực tập là 200 RMB/ngày (khoảng 700k VNĐ). Chia ra thì chưa đến 2.5 USD một giờ, mà đòi sở hữu luôn cả 24 giờ cuộc đời người ta. Đúng là muốn hít đồ thơm nhưng lại không muốn chi tiền.

Giang hồ mạng dậy sóng: Hiệu suất hay là bóc lột 4.0?

Cộng đồng Reddit ngay lập tức mở hội combat, và tôi thấy có vài luồng quan điểm cực gắt nhưng rất đáng để anh em SME hay các bạn dev trẻ suy ngẫm:

• Phe thực dụng: Nhiều ông chốt hạ luôn là "Phước cho nhà con là bị đuổi sớm". Loại công ty mà coi nhân viên như công cụ dùng một lần thế này thì ở lại chỉ có nát đời. Thậm chí có người còn khuyên nên báo cáo với trường đại học để đưa công ty này vào blacklist thực tập sinh.
• Phe soi bug logic: "Nếu công ty tự hào về hiệu suất, tại sao sếp lại không thể sắp xếp công việc để nhân viên xong việc đúng giờ?". Đúng là một nghịch lý nực cười. Hiệu suất (Efficiency) thật sự nghĩa là làm ít được nhiều, chứ không phải là bắt nhân viên cày như trâu húc mả bất kể ngày đêm vì sự kém cỏi trong quản lý của sếp.
• Phe kinh nghiệm: Một số bậc tiền bối thì đưa ra lời khuyên thực tế hơn: Khi mới đi làm, trước khi về hãy hỏi nhẹ sếp một câu "Em xong việc rồi, sếp có cần gì nữa không?". Nếu sếp trợn mắt hỏi "Sao về sớm thế?" dù đã quá giờ, thì đó là tín hiệu để anh em chuẩn bị sẵn CV mà nhảy việc sớm cho rảnh nợ.

Bài học sinh tồn: Đừng để cái mác "Hiệu suất" làm mờ mắt

Ở góc độ một thằng dev từng trải qua đủ loại "lò vôi", tôi thấy vụ này nó sai quá sai. Nhiều sếp SME hiện nay rất hay bị ngáo quyền lực, cứ tưởng bắt nhân viên "on call" 24/7 là thể hiện sự chuyên nghiệp, nhưng thực tế đó là dấu hiệu của sự quản trị yếu kém và thiếu công nghệ hỗ trợ.

Nếu quy trình chuẩn, task được phân bổ rõ ràng trên một hệ thống quản trị công việc (kiểu như WorkCloud chẳng hạn), thì sếp chỉ cần nhìn vào dashboard là biết việc chạy đến đâu, cần gì phải hú hét nhau lúc tối muộn?

Triết lý của WorkCloud chúng tôi rất đơn giản: Công nghệ sinh ra để tối ưu vận hành, giúp con người làm việc thông minh hơn chứ không phải làm việc nhiều giờ hơn. Một doanh nghiệp SME muốn tiến xa thì phải dùng công cụ để tự động hoá những việc lặt vặt, quản lý thời gian khoa học, để nhân viên còn có thời gian tái tạo sức lao động. Cứ kiểu bóc lột kiểu Alpha Test kia thì chỉ có nước tuyển người mới liên tục, mà chi phí tuyển dụng với training còn quá tiền lương bèo bọt kia nữa.

Chốt lại: Anh em dev hay các bạn trẻ, hãy tỉnh táo. Hiệu suất thật sự nằm ở kết quả công việc, không nằm ở việc ông ngồi ở văn phòng đến mấy giờ hay có sẵn sàng "bật bãi" lúc nửa đêm hay không.

Nguồn: Reddit - RecruitingHell