Tuyệt chiêu "phù phép" CV bằng công ty đã sập tiệm: Đỉnh cao trí tuệ hay cú lừa "đi vào lòng đất"?

Đang thất nghiệp mà nhìn cái CV trống huếch trống hoác thì cũng rén đúng không anh em? Mới đây trên Reddit, dân tình đang kháo nhau một cái "lifehack" nghe qua thì cực kỳ triển vọng nhưng ngẫm lại thì thấy hơi... lạnh sống lưng: Cứ khai bừa là từng làm sếp ở mấy công ty lớn đã phá sản. Lý do? Công ty sập rồi thì HR lấy đâu ra người mà check var!

Tóm tắt nhanh cho anh em lười đọc: Kịch bản "mượn xác hoàn hồn"

Chuyện là thế này, trong cái thời buổi kinh tế khó khăn, việc làm thì ít mà ứng viên thì đông như quân Nguyên, một bộ phận anh em đã nảy ra sáng kiến để làm đẹp hồ sơ bằng cách:

• Chọn mục tiêu: Tìm các ông lớn một thời nhưng giờ đã "về nơi xa lắm" như Toys R Us, Nokia (đời đầu), hay mấy chuỗi bán lẻ đã giải thể.
• Vẽ profile: Tự cấp cho mình một cái title thật oách như Regional Manager hay Senior Leader.
• Lý do nghỉ việc: Quá đơn giản, "Công ty phá sản chứ tôi có muốn đâu".
• Kỳ vọng: HR sẽ lười hoặc không thể liên hệ được với bộ phận nhân sự của một công ty không còn tồn tại để xác minh thông tin.

Nghe thì có vẻ mượt, nhưng đời không như là mơ, và cộng đồng mạng đã nhanh chóng vào cuộc để bóc tách cái bánh vẽ này.

Giang hồ mạng dậy sóng: Kẻ khen thiên tài, người than "vạ lây"

Topic này nhanh chóng thu hút hàng nghìn lượt tương tác với đủ mọi luồng quan điểm, từ tấu hài cho đến cảnh báo thực tế.

Phe tấu hài và những "siêu nhân" du hành thời gian: Có ông còn mạnh dạn tuyên bố mình là founder của cả 3 công ty đã sập. Khổ nỗi lúc mấy công ty đó thành lập thì ông này còn chưa... đầu thai. Nhưng với tư duy "thực dụng" kiểu cùn, ông ấy bảo: "Đó chính là điểm yếu mà tôi đã vượt qua bằng sự chủ động và nỗ lực phi thường!". Đúng là ảo ma thực sự!

Phe thực tế và những cú "vả" cực mạnh: Một tài khoản kể lại trải nghiệm xương máu khi thực sự từng làm việc tại Toys R Us. Khi công ty sập và ông đi xin việc chỗ mới, HR đã mất tận... 3 tháng chỉ để soi mói cái kinh nghiệm này. Cuối cùng, họ bắt ông phải lục lại từng cái cuống phiếu lương từ đời tám hoánh nào để chứng minh là mình không nói điêu. Vậy mới thấy, HR bây giờ cũng "tỉnh" lắm, không dễ ăn của ngoại đâu.

Phe nạn nhân của những trò đùa: Nhiều người bức xúc cho rằng chính vì những cái meme và chiêu trò lừa lọc này mà giờ đây, những người có kinh nghiệm thật cũng bị nghi ngờ. Quy trình background check ngày càng gắt gao, tốn thời gian cũng chỉ vì các ông thích "nổ".

Bài học sinh tồn cho SME và anh em Dev từ góc nhìn WorkCloud

Dưới góc độ của một người từng trải lương bèo bọt rồi đi làm sản phẩm cho doanh nghiệp, tôi thấy cái chiêu này nó vừa buồn cười vừa đáng lo.

Với các ông Dev/Ứng viên: Thôi bớt ảo tưởng lại. Thời đại này thông tin phẳng lỳ, HR không check được qua điện thoại thì họ check qua mạng xã hội, qua đồng nghiệp cũ, hoặc bắt show bằng chứng đóng bảo hiểm xã hội. Một khi đã bị dính phốt "fake CV" thì coi như cái danh tiếng trong ngành bay màu luôn, không có hotfix nào sửa được đâu.

Với các sếp SME: Nguồn lực mình đã ít, tuyển nhầm một ông "chuyên gia nổ" vào là toang cả bộ máy. Thay vì ngồi soi CV như thám tử Conan, các sếp nên tập trung vào:

1. Test thực tế: Đừng nghe kể, hãy đưa bài test. Code chạy được, task hoàn thành đúng deadline thì mới tin.
2. Vận hành chuẩn: Dùng mấy nền tảng quản trị như WorkCloud để chuẩn hóa quy trình. Khi quy trình đã mượt, các ông có tuyển người mới (thật thà một chút) thì họ cũng dễ dàng bắt nhịp và làm việc hiệu quả, chẳng cần phải săn lùng "siêu nhân" làm gì cho mệt.

Suy cho cùng, công nghệ hay mẹo vặt cũng chỉ là công cụ. Cái cốt lõi vẫn là làm thật, ăn thật. Đừng để một phút bốc đồng trên CV mà nhận cái kết đắng ngắt nhé anh em!

Nguồn: Reddit - More lifehacks big recruiting™ doesn't want you to know