Đợi HR phản hồi "cuối tuần sau": Từ trai trẻ hừng hực đến bộ xương khô lóc cóc

"Cuối tuần sau bên chị sẽ phản hồi kết quả nhé" - câu nói dối kinh điển nhất mọi thời đại, xếp ngay sau câu "Anh chỉ xem thôi chứ không làm gì đâu". Với anh em dev chúng ta, câu này thường là tín hiệu của một cú "ghosting" không hồi kết, để lại bao niềm tin vỡ vụn.

Lời hứa gió bay và hành trình tiến hóa thành bộ xương khô

Mấy ngày nay, dân tình trên Reddit lại đào lại một tấm ảnh chế "cổ đại" nhưng vẫn chuẩn đến từng milimet. Tấm ảnh chụp cô nàng Anne Hathaway xinh đẹp (vâng, chính là nữ chính của The Devil Wears Prada) kèm lời hứa hẹn: "Tôi sẽ phản hồi bạn vào cuối tuần tới". Kết quả? Ở các khung hình tiếp theo, cô nàng biến dần thành một bộ xương khô vì đợi quá lâu.

Một thánh soi trên Reddit đã tính toán sương sương rằng cái "cuối tuần tới" ấy thực chất đã trôi qua được... 10.735 ngày. Đúng là thời gian trôi nhanh như cách server sập lúc deploy vào chiều thứ Sáu vậy. Dù bức ảnh này đã được xào đi xào lại hàng tuần, nhưng mỗi lần xuất hiện là anh em lại thấy nhói ở tim vì quá đúng với thực tế tuyển dụng khắc nghiệt hiện nay.

Khi HR chọn ứng viên bằng... mèo và những cú quay xe cực gắt

Dưới phần bình luận, các anh em quốc tế cũng thi nhau bóc phốt những trải nghiệm "ảo ma" không kém gì phim viễn tưởng. Có ba luồng quan điểm chính khiến tôi phải bật cười vì độ thực dụng:

• HR hệ tâm linh: Một ông kể về video viral của một HR thừa nhận rằng cô ta vứt bớt đống CV vì... nhiều quá đọc không xuể. Sau đó, việc chọn ai, loại ai lại phụ thuộc vào phản ứng của con mèo nhà cô ta khi nhìn vào màn hình. Anh em thấy chưa? Code cho cố, build CV cho đẹp cuối cùng lại thua một tiếng "Meo".
• Ghosting xuyên lục địa: Một thanh niên mới tốt nghiệp kể chuyện được hứa chắc nịch là có kết quả sau 3 tuần. Đợi đến 3 tháng sau, khi chủ động hỏi lại vì sắp hết hạn hợp đồng thuê nhà, anh chàng mới nhận được email mẫu: "Chúng tôi quyết định chọn hướng đi khác". Hài hước nhất là sau đó, chính công ty này lại gửi email mời anh ta phỏng vấn cho vị trí khác. Đúng là cái chợ chứ không phải cái sàn tuyển dụng nữa.
• Cái kết có hậu cho người biết buông tay: Đa số đều đồng tình rằng nếu một công ty không tôn trọng thời gian của bạn ngay từ khâu phỏng vấn, thì việc bạn không trúng tuyển đôi khi lại là một cái "hotfix" kịp thời cho sự nghiệp. Thà làm giáo viên như anh chàng ở trên mà vui, còn hơn vào những chỗ coi ứng viên là cỏ rác.

Bài học sinh tồn: Đừng biến doanh nghiệp thành một cái "hố đen"

Ở góc độ của một lão dev già đã kinh qua đủ loại dự án, tôi thấy câu chuyện này không chỉ là tấu hài cho vui. Với các doanh nghiệp SME, việc để ứng viên đợi đến mức "hóa thạch" là một sai lầm chết người trong vận hành.

1. Cháy thương hiệu: Một ứng viên bị ghost sẽ kể cho 10 người khác. Trong giới dev nhỏ hẹp, tiếng xấu đồn xa nhanh hơn cả bug. Đừng để thương hiệu tuyển dụng của bạn trở thành trò cười trên các hội nhóm bóc phốt.
2. Lãng phí tài nguyên: Việc HR ngồi lọc CV thủ công rồi vứt bừa bãi là dấu hiệu của một hệ thống quản trị rách nát. Thời đại 4.0 rồi, không ai làm thế cả.

Đó là lý do tại sao WorkCloud nhấn mạnh vào tính Work OS. Một hệ thống tối ưu sẽ tự động hóa các quy trình từ tuyển dụng đến onboard. Nếu bạn là SME, hãy dùng công nghệ để chuyên nghiệp hóa từng email phản hồi. Đừng bắt người ta phải chờ đợi đến mức thành bộ xương rồi mới gửi mail từ chối. Sự tử tế và quy trình rõ ràng chính là cách bạn giữ chân người tài, kể cả khi bạn không thuê họ ngay lúc đó.

Chốt lại: Anh em dev nếu bị ghost thì cứ coi như đó là một tính năng của thị trường, đừng buồn. Còn các sếp SME, hãy xem lại quy trình của mình trước khi ứng viên biến thành hóa thạch hết nhé!

Nguồn: Reddit - r/recruitinghell