Khi "Thợ Săn Đầu Người" Trở Thành "Con Mồi": Điềm Báo Lạnh Gáy Cho Anh Em Dev

Xưa nay anh em mình cứ tưởng Dev, Tester mới là những người "nằm vùng" trong danh sách đen mỗi khi công ty muốn cắt giảm chi phí. Nhưng không, nhìn sang mấy ông bà Recruiter (tuyển dụng) hiện nay mới thấy lạnh gáy. Khi một doanh nghiệp bắt đầu "trảm" chính những người chuyên đi tìm nhân tài cho mình, thì đó là dấu hiệu rõ nhất cho thấy họ chuẩn bị đóng băng tuyển dụng, hoặc tệ hơn là sắp có một đợt "thanh trừng" diện rộng.

Toàn cảnh vụ úp sọt: Khi "cầu nối" nhân sự bỗng dưng đứt dây

Mọi chuyện bắt đầu xôn xao từ một thread trên Reddit với tiêu đề ngắn gọn nhưng đủ làm ai cũng phải giật mình: "The Recruiters are now getting laid off". Nội dung thì không thể thực tế hơn: Các chu kỳ suy thoái thường bắt đầu với các vị trí entry-level, sau đó đến senior. Và khi đến lượt các recruiter lên dĩa, nghĩa là công ty chẳng còn mặn mà gì với việc tuyển thêm ai nữa.

Có mấy ý chính anh em cần lưu ý để còn biết đường mà "mài kiếm" (update CV):

• Tiền lệ từ các ông lớn: Năm 2023, khi Google bắt đầu làn sóng sa thải điên cuồng, đội ngũ recruiter là những người đầu tiên nhận email thông báo nghỉ việc.
• Lô-gic thực dụng: Nếu công ty đang đóng băng tuyển dụng (hiring freeze) hoặc chuẩn bị cắt bớt nhân sự, thì giữ lại một dàn recruiter cũng chỉ để... ngồi chơi xơi nước tốn tài nguyên.
• Tốc độ bay màu cực nhanh: Có những case recruiter kỳ cựu bị layoff tới 4 lần trong 4 năm. Từ một team 120 người, chỉ trong 6 tháng có thể bị gọt sạch chỉ còn đúng 19 mạng.
• Hiệu ứng domino: Recruiter đi trước, IT personnel (chính là anh em mình đấy) thường sẽ là mục tiêu tiếp theo.

Dân tình thi nhau thả "Haha" và những câu chuyện dở khóc dở cười

Trong khi một số anh em dev từng bị recruiter "ghost" (không hồi âm) có vẻ hả hê, thì đa số cộng đồng lại nhìn thấy một bức tranh khá u tối qua các bình luận trên Reddit:

• Drama "vô tri" tại Meta: Có một chị recruiter vừa hí hửng khoe mua được căn nhà đầu tiên trong đời trên mạng xã hội. Ngay lập tức, một đồng nghiệp (cũng từ Meta) vào bình luận: "Chúc mừng bà đã có nhà mới, thật tuyệt khi được làm việc với bà!". Nghe thì tưởng chúc mừng, nhưng thực tế là cả hai đều vừa nhận tin... bay màu. Một sự vô tri đến mức đáng sợ.
• Sự ảo tưởng của dân kỹ thuật: Nhiều anh em IT thấy recruiter bị đuổi thì vẫn đinh ninh là mình an toàn vì "mình là người làm ra sản phẩm". Nhưng thực tế cay đắng từ một người trong cuộc chia sẻ: Sau khi recruiter đi sạch, dàn dev từ 120 người rớt xuống còn 19 người chỉ trong chớp mắt.
• Vòng lặp vô tận: Một số recruiter chia sẻ họ đã quá quen với việc này. Kể từ khi bong bóng tuyển dụng thời hậu Covid vỡ vụn vào năm 2022, nghề tuyển dụng bỗng chốc trở thành nghề "nguy hiểm" nhất trong giới văn phòng.

Bài học sinh tồn: Góc nhìn từ WorkCloud

Nghĩ cũng tội mà thôi cũng kệ, cái chúng ta cần rút ra ở đây không phải là nỗi sợ, mà là bài học về sự TỐI ƯU.

Với các doanh nghiệp SME, việc nuôi một dàn HR/Recruiter quá cồng kềnh trong khi nhu cầu tuyển dụng không ổn định là một sai lầm chết người về mặt chi phí. Thay vì đổ tiền vào nhân sự vận hành thủ công rồi phải sa thải trong nước mắt khi "trời trở gió", các sếp nên cân nhắc chuyển hướng sang dùng công nghệ.

Tại WorkCloud, chúng tôi tin rằng một hệ thống quản trị vận hành (Work OS) tinh gọn sẽ giúp SME tiết kiệm được khối tiền. Thay vì tuyển thêm 3-4 người chỉ để quản lý hồ sơ, chấm công hay theo dõi task thủ công, anh em có thể dùng tool để tự động hóa hết. Vừa mượt, vừa rẻ, lại chẳng bao giờ phải lo chuyện "Recruiter layoff".

Còn với anh em dev? Bài học là đừng bao giờ ngủ quên trên chiến thắng. Thấy HR/Recruiter công ty mình bắt đầu nghỉ việc hàng loạt thì đừng ngồi đó mà cười. Lo mà check lại project, tối ưu code và quan trọng nhất là giữ cho cái đầu luôn thực dụng. Thời buổi này, chỉ có những người tạo ra giá trị thực sự với chi phí thấp nhất mới là người trụ lại cuối cùng.

Nguồn tham khảo: Reddit - The Recruiters are now getting laid off