LinkedIn mà có banner "Đang đuổi khéo" thì anh em mình đỡ phải ăn quả lừa!

Mấy ông có công nhận là cái banner "Open to Work" xanh lè trên LinkedIn nhìn vừa thương vừa nản không? Trong khi ứng viên phải phơi bày hết "nỗi đau" tìm việc để cầu cứu recruiter, thì mấy công ty đuổi người như ngóe lại vẫn cứ lên bài "Hiring" như chưa hề có cuộc chia ly. Sự đời nó ảo ma thế đấy.

Khi cái "vòng xanh" cần một cái "vòng đỏ" đối trọng

Chuyện là mới đây, một ông thần trên Reddit vừa quăng một hòn đá làm dậy sóng hội anh em nằm vùng tại subreddit r/recruitinghell. Ý tưởng nghe thì cực kỳ đơn giản nhưng lại chạm đúng nỗi đau của hàng triệu dev: LinkedIn nên thêm một cái banner "Firing" (Đang sa thải) hoặc "Layoff" vào avatar của các công ty.

Để chi? Để anh em mình biết đường mà né, chứ không phải cắm đầu nộp CV, trải qua 7749 vòng phỏng vấn rồi nhận mail "Cảm ơn em nhưng team mình vừa giải thể". Tưởng tượng coi, avatar của mấy Big Tech hay mấy startup "vẽ hươu vẽ vượn" mà bị bọc một cái vòng đỏ chót, ghi dòng chữ "Đang layoff" – nhìn nó lại chẳng uy tín và minh bạch quá đi chứ!

Giang hồ mạng hóng hớt: Thuyết âm mưu và những cú khịa cực gắt

Dưới bài đăng đạt tới gần 3000 lượt upvote, dân tình thi nhau vào thả comment mặn hơn muối biển. Có vài luồng quan điểm khiến tôi đọc mà cười ra nước mắt:

• Thuyết âm mưu về "Microslop": Một ông phán xanh rờn là chuyện này sẽ không bao giờ xảy ra. Tại sao? Vì Microsoft sở hữu LinkedIn, và chính họ cũng đang layoff đều đặn thì dại gì tự vả vào mặt mình. Đúng là người có tiền nói gì cũng đúng, nhưng nghe nó cay thật anh em ạ.
• Drama như chia tay trên Instagram: Có bác ví von nếu tính năng này ra mắt, cái newsfeed LinkedIn nhìn sẽ thảm thiết chẳng khác gì feed Instagram của mấy đôi trẻ lúc mới chia tay. Hôm nay còn "We are family", mai đã thấy vòng đỏ chót treo lơ lửng.
• Tag đặc biệt cho CEO "Châu chấu": Đây mới là đỉnh cao này. Anh em đề xuất luôn một cái tag #Locust (Châu chấu) cho mấy ông CEO chuyên nhảy vào phá nát công ty, đút túi bonus rồi chuồn thẳng để mặc nhân viên bơ vơ.
• Lý do duy nhất để mua Premium: Đa số anh em đều gật gù: "Nếu LinkedIn dám làm thật, tôi sẵn sàng cúng tiền mua Premium ngay và luôn". Chứ dăm ba cái tính năng "Ai xem hồ sơ của bạn" hay "Gợi ý bằng AI" bây giờ dùng phế vãi, chẳng giải quyết được vấn đề cốt lõi là tránh các công ty hãm.

Góc nhìn từ WorkCloud: Bài học sinh tồn sau vụ này

Nói đi cũng phải nói lại, cái drama này thực ra là tiếng lòng của anh em Dev và dân văn phòng đang quá ngán ngẩm với cái sự "phông bạt" của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Đối với các SME (doanh nghiệp vừa và nhỏ), đừng thấy mấy ông lớn chơi trò "úp sọt" nhân sự mà học đòi theo.

Vận hành một doanh nghiệp nhỏ mà thiếu minh bạch, thông tin mù mờ thì chỉ có "toang" sớm. Thay vì đầu tư vào mấy cái chiến dịch truyền thông ảo ma, hãy tập trung tối ưu vận hành cho mượt, quản trị nhân sự cho tử tế.

Tại WorkCloud, chúng tôi luôn tin rằng công nghệ phải giúp mọi thứ rõ ràng hơn chứ không phải để che đậy. Một hệ thống vận hành tốt giúp SME tiết kiệm chi phí, biết rõ mình đang thừa thiếu nhân sự ở đâu để điều chỉnh, thay vì cứ tuyển vô tội vạ rồi lại "vô tình" phải treo banner sa thải. Đuổi người là chuyện đau lòng, nhưng lừa người ta vào để rồi đuổi thì nó lại là cái tầm "nghiệp" nặng rồi.

Chốt lại, banner hay không thì cũng chỉ là hình thức. Cái quan trọng là anh em mình khi đi apply, hãy dùng con mắt của một dev từng trải để check kỹ xem công ty đó có "mùi" layoff không nhé. Chúc anh em không bao giờ phải thấy cái banner đỏ đó (nếu nó có thật) trên profile công ty mình đang làm!

Nguồn: Reddit - r/recruitinghell