Gửi CV xong lặn mất tăm: Đã đến lúc LinkedIn cần gắn tag "Hồn ma" cho mấy công ty chuyên Ghosting?

Đời dev chúng mình, ngoài việc fix bug sml thì sợ nhất là gì các ông biết không? Không phải server sập lúc 2 giờ sáng đâu, mà là cái cảm giác gửi quả CV tâm huyết vào mấy công ty xịn xò xong bên kia im lặng như chưa từng có cuộc chia ly. Nhiều ông còn đùa, LinkedIn nên bổ sung thêm cái banner "Chuyên Ghosting" vào profile công ty để anh em còn biết đường mà né.

Rốt cuộc thì cái drama "hồn ma" này là như thế nào?

Chuyện là trên Reddit, dân tình đang dậy sóng với một ý tưởng cực kỳ thực dụng: LinkedIn nên có một cơ chế dán nhãn (banner) cho những công ty chuyên có bài "im hơi lặng tiếng" với ứng viên. Dưới đây là mấy điểm cốt lõi mà anh em đang bàn tán xôn xao:

• Cái bẫy "Easy Apply": Nhiều ông khẳng định mấy cái nút "Easy Apply" trên LinkedIn chẳng khác gì cái hố đen vũ trụ, quăng CV vào đấy là xác định mất hút.

Dân tình thi nhau thả "Haha" và những màn combat cực căng

Không nằm ngoài dự đoán, cộng đồng dev và hội tìm việc nhảy vào hưởng ứng nhiệt tình với đủ các cung bậc cảm xúc:

• Phe thực tế: "Tôi thà nhận một cái mail từ chối lạnh lùng từ bot còn hơn là chờ đợi trong vô vọng. Ít nhất thì tôi cũng biết là mình đã 'tạch' để còn đi rải chỗ khác."

Góc nhìn từ WorkCloud: Đừng để doanh nghiệp của bạn biến thành "nghĩa địa CV"

Dưới góc độ của một thằng dev từng đi rải CV dạo và giờ đang làm tại WorkCloud, tôi thấy cái tag "Ghosting" này tuy là nói đùa nhưng lại là bài học xương máu cho các anh em SME.

Các ông chủ doanh nghiệp nhỏ thường hay bao biện: "Bận quá, nhiều việc quá, tuyển không được thì thôi chứ phản hồi từng đứa sao xuể". Sai nhé! Trong thời đại mà review công ty tràn lan trên mạng, việc các ông ghost ứng viên chính là cách nhanh nhất để hủy hoại thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding). Ứng viên hôm nay bị ông ghost, ngày mai họ có thể là khách hàng tiềm năng hoặc đối tác của ông đấy.

Thay vì để quy trình tuyển dụng trở nên "ảo ma" và thiếu chuyên nghiệp, tại sao không dùng công nghệ để tối ưu? Một hệ thống Work OS như WorkCloud có thể giúp các SME quản lý luồng công việc mượt mà, từ việc lọc ứng viên đến phản hồi tự động. Đừng để quy trình vận hành của mình lỗi thời đến mức phải "cắn RAM" hay gây ức chế cho người khác. Chốt lại là: Hãy tử tế với ứng viên, ít nhất là gửi cho họ một cái mail thông báo, đừng để họ phải chờ đợi như chờ một cái hotfix không bao giờ tới.

Nguồn: Reddit - RecruitingHell