Manager dùng ChatGPT để... soi tóc ứng viên và cái kết né gấp từ cộng đồng mạng

Tưởng năm 2024 rồi thì AI được dùng để tối ưu workflow hay hỗ trợ viết code, ai dè có ông sếp lại dùng ChatGPT để... soi xem tóc ứng viên có đúng chuẩn công ty không. Đúng là một pha xử lý đi vào lòng đất khiến anh em dev lẫn dân văn phòng chỉ biết thốt lên: "Ảo ma Canada!"

Khi Manager lười động não và đặt niềm tin mù quáng vào Chatbot

Chuyện là có một thanh niên (OP) đi phỏng vấn vị trí server (nhân viên phục vụ). Mọi chuyện đang êm đẹp thì bỗng nhiên bị loại vì một lý do không thể "chuối" hơn: Manager dùng ChatGPT để kiểm tra xem kiểu tóc của OP có phù hợp với quy định của công ty hay không. Dưới đây là tóm tắt pha "tự hủy" của vị sếp này:

Check tóc bằng AI: Manager chụp ảnh ứng viên rồi quăng lên ChatGPT để hỏi xem tóc thế này có ổn không.
Kết luận của máy: ChatGPT phán là "không phù hợp". Nhưng lý do thực sự mà AI đưa ra là vì... ứng viên không đội mũ hoặc lưới chụp tóc (hairnet) — một thứ vốn dĩ chỉ đeo khi vào làm chứ ai đời đeo đi phỏng vấn?
Tiền lệ ngược đời: OP trước đó đã làm công việc tương tự với độ dài tóc y hệt ở công ty khác mà chẳng ai phàn nàn gì.
Vi phạm quyền riêng tư: Cay đắng nhất là Manager này còn lén dùng AI quét mặt ứng viên khi chưa được sự đồng ý.

Giang hồ mạng dậy sóng: "Né gấp quả tạ này cho tôi!"

Dưới bài đăng, cộng đồng Reddit đã có những pha comment cực gắt, chia làm mấy luồng quan điểm chính:

Phe "Chúc mừng": Đa số anh em đều bảo OP quá may mắn vì trượt phỏng vấn. "Né được một viên đạn đấy ông giáo ạ!" (Dodged a bullet). Thử tưởng tượng vào làm rồi mà sếp cái gì cũng hỏi ChatGPT, chắc tới lúc muốn đi vệ sinh cũng phải đợi AI phê duyệt mất.
Phe "Bóc phốt" năng lực quản lý: Nhiều người lôi ngay Nguyên lý Peter (Peter Principle) ra để giải thích. Đây là hiện tượng một nhân viên làm tốt việc cũ nên được thăng tiến lên vị trí quản lý, nhưng khổ nỗi kỹ năng quản lý thì bằng không, dẫn đến việc họ đạt tới "ngưỡng mất năng lực" của mình. Vị sếp trong câu chuyện chính là ví dụ điển hình của một "tool" (công cụ) chính hiệu trong bộ máy.
Phe mỉa mai công nghệ: Có ông còn hài hước dự đoán: "3 tháng nữa chắc sếp này đuổi việc nhân viên vì ChatGPT bảo hôm nay vibe của đứa đó không hợp phong thủy công ty".

Bài học sinh tồn: AI là trợ lý, đừng biến nó thành "bố trẻ"

Là một Dev từng trải qua đủ loại dự án từ ngon ăn đến thối nát, tôi thấy câu chuyện này tuy nực cười nhưng lại phản ánh đúng một thực trạng: Nhiều sếp đang quá lười biếng hoặc thiếu tự tin vào năng lực đánh giá của chính mình nên mới bấu víu vào AI một cách mù quáng.

Tại WorkCloud, chúng tôi luôn cổ vũ các doanh nghiệp SME tiếp cận công nghệ đỉnh cao để tối ưu vận hành. Nhưng "tối ưu" khác với "phó mặc". Một cái Work OS xịn là để giúp bạn bớt việc tay chân, quản lý task mượt mà, giao tiếp nội bộ không bị trôi tin nhắn, chứ không phải để thay bạn đưa ra những quyết định thiếu nhân tính và đầy bug như vị Manager kia.

Lời khuyên cho anh em SME và các Manager trẻ:

AI không sai, nhưng người dùng AI để soi tóc ứng viên thì sai quá sai.
Công nghệ chỉ mạnh khi nó nằm trong tay người có tư duy thực dụng. Đừng biến mình thành nô lệ của prompt.
Hãy dùng các nền tảng như WorkCloud để quản trị quy trình, số liệu rõ ràng. Còn việc đánh giá con người? Hãy dùng đôi mắt và kinh nghiệm của chính mình.

Cuối cùng, nếu sếp của bạn bắt đầu dùng ChatGPT để quyết định xem hôm nay bạn có được tăng lương hay không, thì đó là lúc nên cập nhật CV và tìm bến đỗ mới rồi đấy!

Nguồn: Reddit - r/recruitinghell

Khi Manager lười động não và đặt niềm tin mù quáng vào Chatbot

Check tóc bằng AI: Manager chụp ảnh ứng viên rồi quăng lên ChatGPT để hỏi xem tóc thế này có ổn không.

Kết luận của máy: ChatGPT phán là "không phù hợp". Nhưng lý do thực sự mà AI đưa ra là vì... ứng viên không đội mũ hoặc lưới chụp tóc (hairnet) — một thứ vốn dĩ chỉ đeo khi vào làm chứ ai đời đeo đi phỏng vấn?

Tiền lệ ngược đời: OP trước đó đã làm công việc tương tự với độ dài tóc y hệt ở công ty khác mà chẳng ai phàn nàn gì.

Vi phạm quyền riêng tư: Cay đắng nhất là Manager này còn lén dùng AI quét mặt ứng viên khi chưa được sự đồng ý.

Giang hồ mạng dậy sóng: "Né gấp quả tạ này cho tôi!"

Dưới bài đăng, cộng đồng Reddit đã có những pha comment cực gắt, chia làm mấy luồng quan điểm chính:

Phe "Chúc mừng": Đa số anh em đều bảo OP quá may mắn vì trượt phỏng vấn. "Né được một viên đạn đấy ông giáo ạ!" (Dodged a bullet). Thử tưởng tượng vào làm rồi mà sếp cái gì cũng hỏi ChatGPT, chắc tới lúc muốn đi vệ sinh cũng phải đợi AI phê duyệt mất.

Phe "Bóc phốt" năng lực quản lý: Nhiều người lôi ngay Nguyên lý Peter (Peter Principle) ra để giải thích. Đây là hiện tượng một nhân viên làm tốt việc cũ nên được thăng tiến lên vị trí quản lý, nhưng khổ nỗi kỹ năng quản lý thì bằng không, dẫn đến việc họ đạt tới "ngưỡng mất năng lực" của mình. Vị sếp trong câu chuyện chính là ví dụ điển hình của một "tool" (công cụ) chính hiệu trong bộ máy.

Phe mỉa mai công nghệ: Có ông còn hài hước dự đoán: "3 tháng nữa chắc sếp này đuổi việc nhân viên vì ChatGPT bảo hôm nay vibe của đứa đó không hợp phong thủy công ty".

Bài học sinh tồn: AI là trợ lý, đừng biến nó thành "bố trẻ"

Lời khuyên cho anh em SME và các Manager trẻ:

AI không sai, nhưng người dùng AI để soi tóc ứng viên thì sai quá sai.

Công nghệ chỉ mạnh khi nó nằm trong tay người có tư duy thực dụng. Đừng biến mình thành nô lệ của prompt.

Hãy dùng các nền tảng như WorkCloud để quản trị quy trình, số liệu rõ ràng. Còn việc đánh giá con người? Hãy dùng đôi mắt và kinh nghiệm của chính mình.