Oracle "trảm" 30.000 người qua mail lúc 6h sáng: Khi "ông lớn" hết tiền và cái kết đắng cho anh em tech
Sáng sớm nhận mail mất việc, 30.000 nhân sự Oracle chính thức "ra đường". Cùng soi cú úp sọt chấn động này dưới góc nhìn của một dev thực dụng.
Sáng ra chưa kịp húp miếng mì tôm, chưa kịp check bug hay push code, đã thấy cái mail "chia tay" chễm chệ trong inbox lúc 6 giờ sáng. Cảm giác đó thế nào? Để 30.000 anh em Oracle vừa bị "bay màu" kể cho các ông nghe.
Toàn cảnh cú "úp sọt" lúc bình minh của gã khổng lồ Oracle
Nói Oracle là "ông kẹ" trong làng công nghệ thì không sai, nhưng cái cách họ cho 30.000 nhân sự lên đĩa lần này thì đúng là... ảo ma thực sự. Không họp hành, không thông báo trước, cứ đúng khung giờ thiêng 6 giờ sáng là mail tự động gửi đi. Có ông ở múi giờ khác còn nhận được lúc 3 giờ sáng, dậy đi vệ sinh xong thấy mất việc luôn, ngủ tiếp kiểu gì được nữa?
Theo những gì dân tình hóng hớt được, lần thanh trừng này nhắm thẳng vào các bộ phận chủ chốt:
- RHS (Revenue and Health Sciences): Team này bị "cook" ít nhất 30%. Có những unit bay sạch 16 kỹ sư chỉ trong một nốt nhạc.
- SVOS (SaaS and Virtual Operations Services): Cũng chịu chung số phận giảm 30% quân số. Cay nhất là các sếp cấp Manager cũng bị "trảm" không thương tiếc.
- NetSuite (Ấn Độ): Trung tâm phát triển tại Ấn Độ (IDC) vốn nổi tiếng là "vùng trũng" chi phí rẻ mà lần này cũng không thoát. Từ Project Manager đến Dev quèn, đủ mọi level đều lên thớt.
Nhìn vào biểu đồ nhân sự của Oracle, các ông sẽ thấy một sự thật phũ phàng: Năm 2023 họ tuyển ồ ạt thêm hơn 20.000 người, để rồi đến giờ thì vung dao cắt máu. Có vẻ khoản nợ 58 tỷ USD đang đè nặng lên vai, và cách nhanh nhất để làm đẹp báo cáo tài chính là... cho anh em ra đường.
Giang hồ dậy sóng: "Đừng dại mà dây vào Oracle!"
Trên các diễn đàn như Reddit hay Blind, cộng đồng Dev đang dậy sóng với hàng nghìn comment phẫn nộ. Có mấy luồng quan điểm chính mà tôi tổng hợp lại cho anh em hóng:
- Phe thực tế: "Kể cả VP (Phó chủ tịch) hay Staff/Architect cũng bay màu hết. Trong mắt tập đoàn, chúng ta chỉ là những dòng cost trong file Excel thôi anh em ạ."
- Phe soi mói: "Oracle bảo không tuyển ồ ạt đợt COVID mà nhìn xem, năm 2022-2023 vọt lên thêm 20k người. Giờ hết tiền thì quay xe, đúng là lật mặt nhanh hơn người yêu cũ."
- Phe bóc phốt: Một số anh em từng làm ở đây thì chốt hạ luôn: "Đừng bao giờ gia nhập Oracle. Quản lý ở đây như một cái rạp xiếc (shit show), mục tiêu thay đổi theo từng thứ Hai hàng tuần, chẳng biết đâu mà lần."
- Phe lo ngại: "Đến cả trung tâm ở Ấn Độ — nơi chi phí nhân công rẻ bèo — mà còn bị cắt giảm thì chứng tỏ tình hình tài chính của Oracle đang cực kỳ dire (nguy kịch) rồi."
Bài học sinh tồn cho anh em Dev và các sếp SME
Nhìn từ vụ này, tôi rút ra được vài điều cho anh em mình. Là Dev, đừng bao giờ tin vào cái gọi là "môi trường ổn định" ở các tập đoàn lớn. Công nghệ thay đổi, nợ nần chồng chất là sếp quay xe ngay.
Còn với các bác chủ doanh nghiệp SME, bài học ở đây là đừng tuyển người theo kiểu phong trào. Thấy người ta tuyển cũng tuyển, xong đến lúc vận hành cồng kềnh, chi phí cắn nát lợi nhuận thì lại phải làm những việc "thất đức" là sa thải hàng loạt.
Thay vì nuôi một bộ máy nhân sự khổng lồ chỉ để giải quyết những việc thủ công, sao các bác không tính đến chuyện dùng tool? Như cái cách WorkCloud đang giúp các SME tối ưu hóa vận hành ấy. Dùng công nghệ để tự động hóa, quản lý công việc tinh gọn thì bộ máy lúc nào cũng nhẹ nhàng, chi phí rẻ mà hiệu quả lại cao. Thà đầu tư vào hệ thống Work OS chuẩn chỉnh từ đầu còn hơn là để đến lúc nợ nần đè đầu rồi mới vung dao "trảm" anh em như cách Oracle đã làm.
Nói chung, thời buổi này cứ phải thực dụng các ông ạ. Làm gì cũng phải tính đến cái gốc là hiệu quả và chi phí bền vững.
Nguồn tham khảo: