Thu phí nộp CV: Đỉnh cao "ngáo" quyền lực hay cú lừa thế kỷ của các Startup?

Hồi xưa tôi đi làm lương bèo bọt, chỉ mong kiếm được cái job nào bao cơm trưa là mừng rớt nước mắt. Nhưng xem ra thời thế thay đổi rồi các ông ạ. Bây giờ không chỉ là chuyện cạnh tranh gắt gao, mà có khi anh em mình sắp phải bỏ tiền túi ra để... được phép nộp CV. Nghe ảo ma chưa?

Rốt cuộc thì cái "quái thai" gì đang xảy ra vậy?

Chuyện là trên Reddit đang rần rần cái ảnh chụp màn hình một ý tưởng tuyển dụng "đi vào lòng đất". Đại khái là có mấy ông CEO (hoặc tự xưng là CEO) đề xuất rằng: Các công ty nên thu phí nộp hồ sơ (application fee) tầm 25$ đến 50$.

Lý do đưa ra nghe cũng "ra vẻ" lắm: Để lọc bớt những ông spam CV, chỉ giữ lại những ai thực sự tâm huyết và nghiêm túc với vị trí đó. Tức là chưa biết có được gọi phỏng vấn hay không, chưa biết công ty có "ngon" như quảng cáo không, nhưng cứ nộp cái đơn là mất đứt mấy bát phở loại xịn. Đúng là một cú "úp sọt" không hề nhẹ nhắm vào anh em đang thất nghiệp.

Giang hồ mạng bắt đầu nổi sóng và màn "combat" cực gắt

Khỏi phải nói, bài đăng này nhận về cả rổ gạch đá. Dân tình thi nhau thả "haha" và mỉa mai không thương tiếc. Có mấy luồng quan điểm chính mà tôi hóng hớt được:

• Phe cảnh giác: Nhiều ông khẳng định luôn đây là thiên đường cho bọn lừa đảo. Cứ treo job ngon, lương 6 con số, yêu cầu bằng 0, rồi ngồi thu 25$ của mỗi con mồi. Tuyển dụng gì tầm này, làm giàu không khó là đây chứ đâu!
• Phe thực tế: Có bác còn mỉa mai rằng mấy ông CEO nghĩ ra trò này thực chất chỉ có kỹ năng quản lý tầm trung, may mắn vớ được cái danh ở mấy startup bé tí rồi chuyển sang chế độ "micromanagement" (quản lý vi mô) cho oai, chứ tầm nhìn thì... toang.
• Phe hoang mang: Đáng sợ nhất là ý kiến cho rằng dù hiện tại chủ yếu là bọn lừa đảo làm, nhưng đã có vài công ty "chính quy" bắt đầu rục rịch cân nhắc vì họ chẳng hiểu cái quái gì về trải nghiệm ứng viên cả.

Bài học sinh tồn: Đừng để cái danh "SME" biến thành "Sếp Ngáo"

Góc nhìn từ WorkCloud cho anh em đây: Trong bối cảnh kinh tế đang khó khăn, SME cần tối ưu chi phí là đúng, nhưng tối ưu kiểu này thì đúng là tự đi vào ngõ cụt. Tuyển dụng là quá trình hai chiều, công ty tìm người tài và người tài chọn nơi gửi gắm thanh xuân. Thu phí nộp CV chẳng khác nào đuổi khéo người giỏi và mời gọi những ông... thừa tiền nhưng thiếu muối.

Thay vì nghĩ mấy trò "vặt lông" ứng viên, các doanh nghiệp SME nên tập trung vào việc số hóa quy trình. Ví dụ như dùng mấy cái Tool Work OS để lọc hồ sơ tự động cho nhanh, hay quản lý task sao cho mượt để không tốn thời gian ngồi check đi check lại những thứ vô bổ. Công nghệ sinh ra là để giải quyết bài toán vận hành sao cho rẻ mà hiệu quả, chứ không phải để tạo thêm rào cản cho người lao động.

Chốt lại, ông nào định áp dụng cái trò thu phí này thì cứ xác định là thương hiệu tuyển dụng sập server trong một nốt nhạc. Anh em dev mình thì cứ tỉnh táo, thấy chỗ nào đòi tiền trước khi phỏng vấn thì cứ mạnh dạn "quay xe" cho tôi.

Nguồn: Reddit