Tuyển dụng hay lùa gà? Cú quay xe khét lẹt khi ứng viên bị bắt... follow Instagram sếp

Đời dev chúng mình đi xin việc gặp đủ thứ hãm, nhưng cái kiểu bắt ứng viên follow Instagram để "thể hiện thái độ" và "đúng tư duy" thì đúng là cạn lời. Để tôi kể cho anh em nghe cú lừa "tuyển dụng" ảo ma Canada vừa gây bão trên Reddit, đảm bảo đọc xong chỉ muốn tặng ngay một nút report.

Khi cái Job chỉ là cái cớ để sếp... tăng follow

Mọi chuyện bắt đầu khi một ứng viên hào hứng nộp đơn vào một vị trí nghe chừng cũng khá khẩm. Nhưng thay vì nhận được lịch phỏng vấn hay bài test code, anh bạn này lại nhận được một gáo nước lạnh kèm theo yêu cầu cực kỳ vô lý: "Hãy follow Instagram của sếp và đăng ký tham gia sự kiện của công ty đi đã rồi hãy nói chuyện tiếp".

Khi ứng viên thắc mắc rằng việc này có liên quan gì đến chuyên môn không, sếp liền tung bài "guilt-tripping" (thao túng tâm lý), bảo rằng ứng viên đang có "tư duy sai lệch" và không hiểu được tầm nhìn của công ty. Tóm lại là: "Chú không follow anh là chú không có tâm huyết, chú loại từ vòng gửi xe". Một pha xử lý đi vào lòng đất khiến ứng viên chỉ biết thốt lên: "Thôi, em xin kiếu cho lành!".

Giang hồ mạng nổi đóa: "Tuyển dụng hay là đa cấp công nghệ?"

Ngay sau khi bài viết được chia sẻ, cộng đồng Reddit đã dậy sóng với hàng nghìn lượt tương tác. Đa số anh em đều đồng tình rằng đây là một cú lừa không hơn không kém:

• Kịch bản lùa gà lộ liễu: Nhiều người chỉ ra rằng thực tế chẳng có cái job nào ở đây cả. Đây đơn giản là một cái phễu marketing (marketing funnel) trá hình để buff follow cho những tài khoản sếp chả ai thèm xem và lấp đầy chỗ trống cho mấy cái sự kiện tào lao.
• Thao túng tâm lý cực độc: Cái văn văn vẻ "tư duy sai lệch" là chiêu bài quen thuộc của mấy thanh niên thích làm profile bóng bẩy nhưng rỗng tuếch. Họ muốn biến ứng viên thành fan cuồng thay vì một nhân sự làm được việc.
• Công ty "gia đình" một thành viên: Có ông còn soi ra được là cái công ty này 99.9% chỉ có mỗi gã "hề" đó làm chủ, doanh thu chắc chỉ đủ tiền trà đá nhưng lại thích ra vẻ đạo lý tập đoàn toàn cầu.
• Giải pháp thoát thân: Thay vì cắm đầu vào mấy cái job portal đầy rác, nhiều anh em khuyên nên liên hệ trực tiếp với các đơn vị headhunt uy tín hoặc kết nối thẳng với bộ phận nhân sự để có những cuộc đối thoại thực tế, thay vì chơi trò đuổi bắt trên mạng xã hội.

Góc nhìn từ WorkCloud: Tuyển dụng tử tế là bước đầu của vận hành chuẩn

Dưới góc độ một người làm công nghệ và hỗ trợ SME vận hành, mình thấy những pha "tấu hài" thế này chỉ làm xấu đi hình ảnh các startup. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, thay vì tập trung vào mấy cái chỉ số ảo trên mạng xã hội, các sếp nên tập trung vào việc tối ưu quy trình và tuyển người thực việc thực.

Tại WorkCloud, chúng tôi tin rằng sự minh bạch là cốt lõi. Một doanh nghiệp muốn lớn mạnh thì quy trình từ tuyển dụng, onboarding đến quản lý công việc phải mượt mà và chuyên nghiệp. Đừng bắt nhân viên follow Instagram của sếp để đánh giá thái độ, hãy dùng các công cụ quản trị thực tế để đo lường hiệu quả (KPI) và năng suất công việc. Công nghệ là để giải phóng sức lao động và kết nối con người, chứ không phải để tạo ra những cái bẫy tâm lý rẻ tiền.

Anh em SME à, muốn tuyển được dev giỏi hay nhân sự xịn, hãy bỏ qua mấy cái màu mè hoa lá cành đi. Tập trung vào bài toán vận hành cốt lõi, chi phí rẻ nhưng hiệu quả cao – đó mới là tư duy của người làm kinh doanh thực thụ.

Nguồn tham khảo: Reddit - RecruitingHell