Ăn bánh vẽ 9-9-6 nhưng "không phúc lợi": Chiêu trò lùa gà hay sự ảo tưởng của Recruiter?

Tưởng đi làm để kiếm tiền trang trải cuộc sống, ai dè là đi "hiến tế" sức lao động cho một startup nào đó với cái lịch trình nghe xong muốn tiền đình luôn. Anh em mình đi làm thì cũng vì cái bát cơm thôi, nhưng gặp quả kèo này thì đúng là chỉ muốn "quay xe" gấp.

Kèo thơm hay "hố vôi": 9-9-6 không phúc lợi, không lộ lương

Mới đây trên Reddit, một ông dev vừa mới bóc phốt một tin tuyển dụng "ảo ma" đến mức không thể tin nổi. Chuyện là có một vị recruiter nhắn tin mời chào một vị trí hợp đồng (contract role) với yêu cầu làm việc theo chế độ 9-9-6 (từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần). Nghe đã thấy mùi "vắt chanh bỏ vỏ" rồi đúng không? Nhưng cái đỉnh điểm của sự vô lý nằm ở chỗ:

• Không phúc lợi: Bảo hiểm, thưởng lễ tết... quên đi nhé.
• Không cam kết tuyển dụng chính thức: Cứ làm như trâu đi rồi tính sau.
• Lương lậu mập mờ: Không hề có một dải lương (salary range) cụ thể nào được đưa ra.

Thông thường, mấy cái startup bắt anh em cày cuốc kiểu bán linh hồn cho quỷ thế này thì ít ra cũng phải đưa ra cái "bánh vẽ" to đùng như: cổ phiếu (equity), lương khủng, hay chức danh nghe cho oai để bù đắp. Đằng này, đây là một con số không tròn trĩnh. Đúng là kiểu: "Việc nhiều, lương thấp, phúc lợi bằng không, anh có muốn đồng hành cùng công ty không?".

Giang hồ mạng dậy sóng: Làm vì đam mê hay làm để đi "bán muối" sớm?

Dưới bài đăng, anh em dev khắp nơi nhảy vào comment nhiệt tình như thể vừa phát hiện ra một con bug cực thốn trong đêm giao thừa. Đa số đều cho rằng đây là một sự xúc phạm đối với nhân lực ngành tech.

• Phe thực dụng: "6 ngày onsite, mỗi ngày 12 tiếng? Nghỉ khỏe đi cho nó mát. Tầm này lương phải 9 con số thì may ra mới cân nhắc, chứ không thì coi như đi làm từ thiện à?" - một user tên johnsmith thẳng thắn chia sẻ.
• Phe soi luật: Nhiều anh em nhanh chóng nhận ra cái Job Description này đang vi phạm luật minh bạch tiền lương ở California (nếu công ty đặt tại đó). Một thanh niên còn mỉa mai: "Chắc họ đang chờ vòng gọi vốn tỷ đô nên tạm thời bắt anh em hít không khí để code cho mượt ấy mà."
• Phe triết học AI: Có bác lại thắc mắc rất chí mạng: "Ủa nghe bảo AI sắp thay thế con người, tự động hóa hết rồi mà sao vẫn bắt người ta cày 70 tiếng một tuần? Hay AI này chạy bằng cơm?"
• Phe tính toán chi li: Một ông tính thử, nếu mất thêm 1 tiếng đi lại mỗi ngày, thì coi như 10 giờ đêm về đến nhà, tắm rửa xong là phải lăn ra ngủ ngay để sáng mai kịp dậy đi cày tiếp. Đúng nghĩa là sống để làm việc chứ không phải làm việc để sống nữa. Thôi thì tốt nhất là ngủ luôn tại văn phòng cho đỡ tốn tiền thuê nhà, coi như là "win-win" cho cả đôi bên!

Chốt hạ từ WorkCloud: Muốn công ty "hóa rồng", đừng bắt anh em "hóa đá"

Nói thật với các ông, thời đại này mà còn dùng tư duy "lấy thịt đè người", bắt nhân viên cày ngày cày đêm để đổi lấy sự tăng trưởng ảo thì sớm muộn gì cũng "toang". Đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), nguồn lực đã hạn chế mà còn chơi bài bóc lột thế này thì chỉ có nước nhận toàn "junior ngây thơ" hoặc mấy thanh niên đang thất nghiệp quá hóa liều thôi. Người tài họ nhìn thấy cái JD này là họ "block" ngay từ vòng gửi xe.

Tại WorkCloud, chúng tôi tin rằng hiệu quả công việc không tỉ lệ thuận với số giờ bạn ngồi mòn mông ở văn phòng. Thay vì bắt nhân viên làm việc 72 tiếng một tuần như một con robot lỗi thời, tại sao không tối ưu vận hành bằng công nghệ?

Một hệ điều hành doanh nghiệp tốt (Work OS) sẽ giúp anh em tự động hóa những việc không tên, quản lý Task mượt mà, giao tiếp không bị chồng chéo. Khi đó, nhân viên chỉ cần làm 8 tiếng nhưng hiệu suất bằng 12 tiếng cày cuốc vô định. Doanh nghiệp thì tiết kiệm chi phí, nhân viên thì có thời gian tái tạo sức lao động, thế mới là bền vững.

Đừng để Recruiter của bạn biến công ty thành một cái "red flag" di động trên các hội nhóm bóc phốt. Hãy nhớ: Công cụ xịn + Quy trình chuẩn = Thành công, chứ không phải là Số giờ làm + Sức chịu đựng = Startup tỷ đô đâu nhé!

Nguồn: Reddit - r/recruitinghell