9 Tháng "Cày" Miễn Phí Vẫn Bị Đuổi Khéo: Khi Công Ty Coi Chất Xám Là Hàng Sale Off 100%

Các ông tin được không? Có thanh niên bỏ ra 9 tháng trời, không lấy một đồng lương để làm việc, tưởng là sắp "vào form" để được nhận chính thức, ai dè bị HR sút đẹp tận 2 lần không thương tiếc. Đúng là "vắt chanh bỏ vỏ" phiên bản nâng cấp, khiến dân tình phẫn nộ không chịu nổi.

Tóm tắt vụ "úp sọt" thanh niên ham làm nhưng đen

Chuyện là trên Reddit đang viral cái bài đăng về một ông anh khuyết tật. Ông này chấp nhận làm việc không công cho một đơn vị suốt 9 tháng (dưới danh nghĩa tình nguyện hoặc thực tập gì đấy). Đến khi vị trí đó mở tuyển chính thức, có lương lậu đàng hoàng, ông hăm hở nộp đơn thì... tạch. Không chỉ một lần, mà tận hai lần!

Điểm lại mấy cú "quay xe" ảo ma từ phía công ty:

• Làm free thì được, trả lương thì thôi: Khi làm không lương thì anh rất tốt, chúng tôi rất cần anh. Nhưng khi nhắc đến chuyện trả lương thì "xin lỗi, anh không phù hợp".
• Bào đến giọt cuối cùng: 9 tháng là một khoảng thời gian đủ để nắm hết quy trình, fix đủ loại bug, nhưng vẫn bị coi là người lạ khi đến kỳ tuyển dụng.
• Lý do mơ hồ: Công ty chẳng đưa ra được phản hồi thỏa đáng nào về việc tại sao một người làm tốt việc đó suốt 9 tháng lại không đủ trình độ để nhận lương cho chính công việc đó.

Giang hồ mạng chia phe combat cực căng

Bên dưới bài đăng là cả một bầu trời gạch đá ném về phía đơn vị tuyển dụng. Có vài quan điểm đang chiếm sóng mà anh em dev hay dân văn phòng nghe xong chắc cũng thấy hình bóng mình trong đó:

• Team "Thực tập không lương là nô lệ": Nhiều ông khẳng định luôn là cái trò "unpaid internship" thực chất là một dạng bóc lột trá hình. Công ty chỉ đơn giản là muốn tận dụng sức lao động miễn phí, xong rồi thì tuyển thực tập sinh mới để... tiếp tục vòng lặp free.
• Team "Sốc văn hóa": Một số người kể lại trải nghiệm tương tự ở các tập đoàn lớn (như CVS). Có ông làm thực tập từ hồi cấp 3, năm sau apply lại vị trí cũ còn không qua nổi vòng gửi xe. Hài hước ở chỗ, họ bảo đó là "đang giúp đỡ" mình có kinh nghiệm.
• Team "Thấu cảm": Người ta đặt dấu hỏi về việc phân biệt đối xử với người khuyết tật. Việc ép một người khuyết tật làm không công rồi từ chối họ khi họ cần một sự cam kết tài chính là hành động cực kỳ thiếu đạo đức.

Bài học sinh tồn: Đừng để cái "khôn lỏi" giết chết doanh nghiệp

Nhìn từ góc độ của một người làm công nghệ và hay tiếp xúc với các SME, mình thấy vụ này không chỉ là chuyện đạo đức, mà còn là bài toán vận hành cực kỳ ngu xuẩn.

Các ông chủ doanh nghiệp đừng tưởng tuyển được một người làm free là hời. Cái giá phải trả cho việc "vắt chanh bỏ vỏ" là uy tín thương hiệu bị sụp đổ trong một nốt nhạc khi sự việc bị bóc phốt. Chưa kể, một hệ thống vận hành mà chỉ dựa vào việc thay máu thực tập sinh liên tục để tiết kiệm chi phí là một hệ thống cực kỳ lỏng lẻo, dễ toang bất cứ lúc nào khi không có sự kế thừa kiến thức.

Thay vì tìm cách "bào" nhân sự kiểu khôn lỏi như vậy, tại sao không tối ưu quy trình để giảm chi phí thừa và trả lương xứng đáng cho người làm được việc?

Ở WorkCloud, chúng tôi tin rằng công nghệ phải giúp doanh nghiệp vận hành mượt mà hơn để mỗi nhân viên (dù là thực tập hay chính thức) đều có thể đóng góp giá trị thực và nhận lại phần thưởng xứng đáng. Việc dùng một "Work OS" để quản lý công việc, chấm công, tính lương minh bạch không chỉ giúp SME chuyên nghiệp hơn mà còn giúp tránh những scandal "từ trên trời rơi xuống" như câu chuyện trên.

Chốt lại một câu: Kinh doanh mà chỉ muốn xài đồ chùa thì sớm muộn gì cũng phải trả giá bằng cả cái server của niềm tin đấy các ông giáo ạ!

Nguồn: Reddit - recruitinghell