Bão sa thải và tuyệt kỹ đi phỏng vấn như... đi đòi nợ: Tự tin quá đà hay chiến thuật sinh tồn?

Mấy ông đã bao giờ rơi vào cái cảnh đi phỏng vấn mà JD (mô tả công việc) yêu cầu 10 năm kinh nghiệm trong khi cái framework đó mới ra đời được... 3 năm chưa? Tôi thì gặp rồi, thề là chỉ muốn cắm phích cắm server cho sập luôn cái văn phòng. Giữa lúc thị trường việc làm đang "ảo ma" và HR thì thích làm khó nhau, tôi vừa hóng được một pha "quay xe" cực gắt trên Reddit. Một thanh niên quyết định mang tâm thế "chủ nợ" đi xin việc và nhận về cả nghìn lượt upvote.

Toàn cảnh vụ "úp sọt" nhà tuyển dụng bằng sự tự tin

Chuyện là thế này, trên cộng đồng r/recruitinghell – cái nơi tập hợp những linh hồn đau khổ vì đi xin việc – một bài đăng đã gây bão với thông điệp: Đừng xin việc như một kẻ ăn xin, hãy thể hiện như một kẻ đang ban phát cơ hội.

Thay vì rụt rè "Dạ, em biết một chút về Python...", thanh niên này chơi bài ngửa với tinh thần: "Tôi không chấp nhận câu trả lời KHÔNG". Tóm tắt lại cái năng lượng mà ông này mang vào buổi phỏng vấn nó kiểu như:

• JD yêu cầu trên trời? Kệ, tôi có đam mê và khả năng học nhanh hơn cách các ông đốt tiền nhà đầu tư.
• Nhà tuyển dụng từ chối? Tôi vẫn cứ chốt đơn (Always closing).
• Kinh nghiệm chưa đủ? Nhưng thái độ của tôi là hàng hiếm trên thị trường.

Nghe thì có vẻ giống mấy ông đa cấp đang lùa gà, nhưng thực tế nó lại chạm đúng vào cái huyệt đạo của rất nhiều anh em đang bế tắc trong đống CV bị loại từ vòng gửi xe.

Giang hồ mạng chia phe combat: Ngáo quyền lực hay là bậc thầy tâm lý?

Dân tình dưới phần comment thì đúng là một rổ drama. Có mấy luồng quan điểm chính mà tôi thấy rất đáng để anh em mình ngẫm:

• Phe hưởng ứng nhiệt liệt: "F*cking right on bro!" – Một ông còn hào hứng tới mức bảo muốn làm CEO luôn để thuê thanh niên này về. Họ cho rằng trong cái thị trường mà AI đang đe dọa thay thế mọi thứ, thì cái chất riêng, sự nhiệt huyết và tự tin là thứ mà robot không bao giờ copy-paste được.
• Phe thực dụng cho SME: Có bác nhận định rằng bài này chỉ áp dụng được với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME). Mấy ông lớn (Big Corp) nhìn thấy kiểu này là chạy mất dép vì họ thích những con sên ngoan ngoãn trong bộ máy khổng lồ. Ngược lại, chủ SME cần người "làm được việc" và dám nhận trách nhiệm hơn là một xấp chứng chỉ.
• Phe thực tế (phũ phàng): Nhiều ông đặt câu hỏi rất tỉnh: "Làm sao để đủ trình cho những cái JD ảo ma bây giờ?". Một ông khác thì khoe luôn: "Chúng tôi vừa thuê một thanh niên chả có kinh nghiệm IT gì cả, nhưng cậu ta thông minh và học nhanh vãi chưởng. Giờ cậu ta là 'đệ ruột' của tôi luôn".

Bài học sinh tồn: Khi thái độ là bản "hotfix" cho sự thiếu hụt kinh nghiệm

Thú thật với các ông, cái thời cầm bằng giỏi đi xin việc là auto có slot nó qua lâu rồi. Giờ là thời của sự thực dụng.

Từ góc nhìn của một thằng Dev từng trải và hiện tại đang cùng WorkCloud hỗ trợ các SME tối ưu vận hành, tôi thấy cái năng lượng này cực kỳ cần thiết. Tại sao?

1. SME không cần siêu nhân, họ cần người giải quyết vấn đề: Nếu ông vào phỏng vấn và chứng minh được mình sẽ dùng tool để tối ưu quy trình, giảm chi phí vận hành cho họ (kiểu như thay vì thuê 10 người thì dùng WorkCloud để quản lý gọn nhẹ trong 1 nền tảng), thì cái bằng đại học của ông chỉ là tờ giấy lót chuột.
2. Confidence is a feature, not a bug: Sự tự tin giúp ông kiểm soát cuộc chơi. Khi ông tin là mình làm được, nhà tuyển dụng cũng sẽ tin như vậy. Tất nhiên, tự tin phải đi kèm với cái đầu có sỏi, chứ không phải "ngáo giá".
3. Tư duy "Always Closing": Đừng đợi người ta gọi lại. Hãy chủ động đề xuất giải pháp. Nếu SME đang loay hoay với mớ hỗn độn Excel, hãy chỉ cho họ cách số hóa nó. Đó chính là cách ông "chốt đơn" công việc.

Chốt lại, giữa mùa bão sa thải, nếu các ông cứ ngồi im một chỗ đợi HR ban phước thì chỉ có nước cạp đất. Đôi khi phải "điên" một chút, bản lĩnh một chút như thanh niên trên Reddit kia thì mới mong thoát kiếp thất nghiệp.

Nguồn: Reddit - r/recruitinghell