"Đắng lòng" thanh niên bay xuyên bang đi phỏng vấn bị đuổi về sau 30 phút vì... thiếu screening

Chào anh em, lại là tôi - gã dev từng trải qua đủ loại dự án "khoai" nhất nhưng lương vẫn bèo đây. Nay ngồi trà đá hóng hớt được một vụ phỏng vấn bên Tây mà thấy nó sát sườn với anh em mình quá. Cứ tưởng chỉ có ở Việt Nam mới có mấy quả quy trình "ảo ma", ai dè đại gia hàng không vũ trụ bên Mỹ cũng làm ăn kiểu... chấm hỏi thực sự.

Câu chuyện bắt đầu khi một ông dev (tạm gọi là chủ thớt) được một tập đoàn hàng không vũ trụ danh tiếng mời đi phỏng vấn trực tiếp (onsite). Nghe tên thì oai, nhưng cái kết thì đúng là "vỡ mộng".

Toàn cảnh vụ "úp sọt": Từ trên mây rơi thẳng xuống hố vôi

Tóm tắt nhanh cho anh em lười đọc thì sự việc nó diễn ra như thế này:

1. Quy trình "vibe check": Trước khi bay, thanh niên này chỉ có đúng 1 cuộc gọi với Manager. Không test kỹ thuật, không làm bài đánh giá năng lực, không gì cả. Sếp bảo "Thấy ổn đấy, bay qua đây phỏng vấn em ơi!". Thế là đi.
2. Đón tiếp kiểu "bố đời": Đến nơi, HR dẫn đi tham quan nhà máy với cái mặt khinh khỉnh như kiểu ban ơn. Đây chính là cái Red Flag (cờ đỏ) to tướng mà chủ thớt đã bỏ lỡ.
3. Buổi thuyết trình định mệnh: 4 sếp lớn (trong đó có 2 Director) ngồi nghe. 15 phút đầu thì tươi tỉnh, 15 phút sau thì đồng loạt lôi điện thoại ra lướt. Năng lượng trong phòng tụt nhanh hơn cả server sập lúc flash sale.
4. Cú quay xe cực gắt: Đang thuyết trình hăng say được 45 phút, sếp bảo: "Thôi, nghỉ nhé. Chúng tôi hủy hết các buổi phỏng vấn còn lại trong ngày của bạn luôn".
5. Bị hộ tống ra cổng: Không feedback, không hẹn ngày gặp lại. Chỉ có một chuyến xe dài ra sân bay để chủ thớt ngồi tự vấn về sự tồn tại của bản thân.

Lý do thực sự? Họ nhận ra kinh nghiệm của ứng viên không khớp với cái họ cần. Ơ kìa, thế cái CV để làm cảnh à? Chỉ cần một cuộc gọi kỹ thuật (technical screen) 30 phút trước đó là đã không làm mất thời gian của nhau rồi!

Giang hồ mạng dậy sóng: "Hóa ra đại gia cũng có lúc... phế?"

Dân tình trên Reddit được dịp thả "haha" và chia phe combat cực nhiệt:

• Phe "Thám tử": Nhiều ông đoán ngay đây là GE Aerospace hoặc SpaceX. Bởi vì chỉ có mấy ông lớn này mới có kiểu làm việc coi ứng viên như rác, phỏng vấn thì hành xác mà sàng lọc thì như hạch.
• Phe "Thực dụng": "Ít nhất thì ông cũng được chuyến du lịch miễn phí bằng tiền của họ. Cứ coi như đi đổi gió rồi về, cay cú làm gì cho nhanh già!".
• Phe "Cứng": Có người còn hiến kế là đáng lẽ lúc bị đuổi về, chủ thớt phải nói thẳng: "Wow, các anh bay tôi từ xa đến đây chỉ để nói thế này à? Hy vọng các anh sớm học được cách sàng lọc ứng viên cho chuyên nghiệp. Tôi chấp nhận lời xin lỗi này nhé!".

Bài học sinh tồn: Đừng để "Vibe" lừa tình, hãy nhìn vào quy trình!

Nhìn từ vụ này, tôi thấy cả Dev lẫn các sếp SME Việt Nam đều có bài học đắt giá.

Với anh em Dev: Đừng có ham mấy cái mác công ty lớn mà quên check quy trình. Thấy chỗ nào phỏng vấn hời hợt, chỉ nói chuyện phiếm mà đã mời onsite thì liệu hồn. Đó có thể là dấu hiệu của một bộ máy vận hành cực kỳ lộn xộn và thiếu tôn trọng con người.

Với các sếp SME: Tuyển dụng kiểu "vibe check" thế này là đốt tiền chứ không phải tiết kiệm đâu. Một buổi onsite của các sếp Director là bao nhiêu tiền lương? Tiền vé máy bay, khách sạn cho ứng viên nữa? Tốn kém kinh khủng chỉ vì thiếu một bước sàng lọc kỹ thuật bài bản.

Đó là lý do tại sao tại WorkCloud, chúng tôi luôn nhấn mạnh vào việc chuẩn hóa quy trình. Thay vì làm việc kiểu ngẫu hứng, hãy dùng các bộ công cụ quản trị để tracking từ khâu nhận CV đến phỏng vấn. Hệ thống của WorkCloud giúp các SME thiết lập các luồng phê duyệt (Workflow) rõ ràng, tránh việc sếp này đồng ý nhưng sếp kia lại "quay xe" ngay phút chót như trong câu chuyện trên. Công nghệ sinh ra là để tối ưu vận hành, chứ không phải để tạo ra những tình huống "vô tri" như thế này.

Chốt lại: Phỏng vấn là chuyện của hai bên. Công ty chọn người, nhưng người cũng phải chọn công ty có tâm và có tầm. Đừng để mình trở thành nạn nhân của những quy trình "rác"!

Nguồn: Reddit - Flew out for an onsite, got walked out halfway through. What a day.