Chưa đỗ ông nghè đã đe hàng tổng: Đi phỏng vấn mà phải "xin phép" sếp cũ?

Đi xin việc mà cứ như đi báo án, chưa biết có đậu hay không đã phải "tự hủy" bằng cách báo cáo với sếp hiện tại. Chuyện thật như đùa này đang khiến anh em dev và dân văn phòng trên Reddit dậy sóng.

Toàn cảnh pha "gài bẫy" ứng viên: Đi xin việc hay đi báo tử?

Chuyện là thế này, một ông bạn trên Reddit vừa đăng cái ảnh chụp màn hình yêu cầu của một nhà tuyển dụng. Đại loại là: "Hãy thông báo cho quản lý hiện tại của bạn rằng bạn đang quan tâm đến vị trí này trước khi tiến xa hơn".

Nghe xong tôi cũng thấy "ảo ma" thực sự. Các ông cứ tưởng tượng xem, đang yên đang lành tự nhiên lên phòng sếp bảo: "Sếp ơi, em đang tìm đường chuồn đây, sếp biết để sau này em nghỉ sếp khỏi bỡ ngỡ nhé". Nếu là tôi, chắc sếp cho bay màu ngay lập tức chứ đợi đấy mà chờ kết quả phỏng vấn. Đây chẳng khác nào một pha "tự hủy" cực mạnh, nhất là khi thị trường đang layoff ầm ầm như hiện nay. Cầm cái offer trên tay còn chưa chắc, nói gì đến chuyện vừa mới apply đã đòi công khai.

Dân mạng "nhảy số": Là chính sách công ty hay là trò đùa dai?

Ngay sau khi bài viết lên sóng, cộng đồng Reddit đã chia làm hai phe combat cực gắt để giải mã cái logic khó hiểu này:

• Phe "Nội bộ thì chấp nhận được": Nhiều anh em cho rằng nếu đây là tuyển dụng nội bộ (Internal Hiring) trong cùng một tập đoàn lớn, thì yêu cầu này là bình thường. Quy tắc ngầm (hoặc công khai) là bạn phải báo với sếp trực tiếp nếu muốn nhảy sang team khác để họ còn chuẩn bị nhân sự thay thế. Một số công ty lớn thậm chí còn cài auto-email, hễ bạn bấm apply vị trí nội bộ là sếp bạn nhận được thông báo luôn. Khỏi giấu!
• Phe "Ngoại bang thì biến": Đa số ý kiến đều khẳng định nếu đây là công ty bên ngoài mà yêu cầu như vậy thì đúng là "red flag" to tướng. Một user tên SammyG2015 còn thẳng thừng: "Nếu là tuyển dụng bên ngoài thì họ có thể đi mà hôn vào mông tôi".
• Góc nhìn thực tế: Anh em đều đồng tình là chỉ nên báo với sếp khi đã có trong tay cái Offer ngon lành, hoặc ít nhất là đã đi đến vòng phỏng vấn cuối cùng của một vị trí nội bộ. Chứ mới chỉ "quan tâm" mà đã khai báo thì chỉ có nước... ăn hành.

Bài học sinh tồn: Đừng để quy trình tuyển dụng "lùa gà"

Dưới góc nhìn của một thằng từng kinh qua đủ loại phỏng vấn và giờ đang làm việc tại WorkCloud, tôi thấy vụ này có hai bài học xương máu cho cả phía doanh nghiệp (SME) và ứng viên:

1. Với anh em ứng viên: Đừng bao giờ thật thà quá mức. Trong thế giới công nghệ, thông tin là sức mạnh. Khi chưa có gì chắc chắn, hãy giữ bí mật kế hoạch "nhảy việc" của mình. Đừng để một yêu cầu ngớ ngẩn làm hỏng sự nghiệp đang yên ổn của các ông.
2. Với các chủ doanh nghiệp SME: Đừng bao giờ đặt ra những rào cản vô lý làm khó ứng viên. Các ông muốn tuyển người giỏi hay muốn tuyển những kẻ ngây thơ? Thay vì soi mói xem ứng viên có báo cáo sếp cũ hay không, hãy tập trung vào việc tối ưu quy trình vận hành nội bộ.

Nói thật, nhiều bên SME cứ thích học đòi mấy quy trình rườm rà của Big Tech nhưng lại áp dụng kiểu "nửa nạc nửa mỡ". Nếu các ông muốn quản lý nhân sự chuyên nghiệp, minh bạch mà vẫn giữ được cái chất thực dụng, hãy dùng thử mấy cái Work OS như WorkCloud. Nó giúp quản lý task, vận hành trơn tru mà không cần phải đi soi mói hay bắt nhân viên làm mấy trò "thành thật" vô nghĩa.

Chốt lại, tuyển dụng là cuộc chơi của sự tin tưởng và giá trị. Đừng biến nó thành một cuộc điều tra hay bắt người ta phải đánh đổi nồi cơm khi mọi thứ còn chưa rõ ràng.

Nguồn: Reddit - r/recruitinghell