Sang Dubai đổi đời hay đi bốc cứt? Drama dev bị đuổi sau 1 tuần vì từ chối vibe-coding

Ông nào còn đang mơ mộng sang Dubai làm dev ngồi mát ăn bát vàng, lương 500 củ thì vào đây mà tỉnh mộng nhé. Có ông vừa lên Reddit khóc ròng vì ăn quả "úp sọt" cực mạnh: Bay màu ngay sau khi visa vừa ráo mực đúng một tuần. Lý do? Vì sếp thích chơi hệ "tâm linh" còn dev thì lại muốn sống thực tế.

Tóm tắt vụ úp sọt giữa lòng sa mạc

Chuyện là thế này, thanh niên này sang Dubai làm việc, visa vừa cầm trên tay được 7 ngày thì nhận ngay trát sa thải. Điểm qua vài cái red flag (cờ đỏ) to đùng mà ông ấy phải chịu đựng, nghe xong chỉ muốn quay xe gấp:

Vibe-coding cực hạn: Manager ép dùng Cursor (một tool AI code) để prompt theo kiểu "nói tiếng Anh với máy". Thay vì tư duy logic, sếp muốn dev phải code bằng... linh cảm (vibe-coding). Sửa một cái type trong TypeScript thôi cũng bị soi tận kẽ răng.
Micromanagement đến từng hơi thở: Bị track thời gian clock in/out và hiệu suất đến từng giây. Cảm giác như đang đi làm dev nhưng bị đối xử như công nhân dây chuyền sản xuất vậy.
Deadline ảo ma: Một dự án thực tế cần ít nhất 9 tháng để build tử tế, nhưng sếp hứa với khách là 1 tháng xong.
Codebase là một bãi rác: Trong vòng 1 tháng, đống code AI tạo ra 150k dòng backend, 50k dòng frontend. Kết quả? Mỗi lần sửa một dòng là sập cả hệ thống, security (bảo mật) bằng con số 0 tròn trĩnh.

Đến khi thanh niên này không chịu nổi nhiệt, bật lại để bảo vệ tiêu chuẩn kỹ thuật thì sếp cho "cook" luôn. Đúng là đời không như là mơ!

Giang hồ mạng thi nhau thả haha

Bên dưới bài đăng, cộng đồng Reddit cũng được dịp combat nhiệt tình. Có mấy luồng quan điểm khá hay ho cho anh em hóng hớt:

Phe mỉa mai AI: Có bác vào khịa cực gắt: "Thế ông đã thử prompt là 'Làm ơn đừng tạo bug' hay 'Đừng để hổng bảo mật' chưa?". Một ông khác thì bồi thêm: "AI không phải robot, nó cũng cần được yêu thương và cảm thấy quan trọng thì nó mới code đúng cho" (đùa thôi nhé).
Phe lo ngại hậu quả: Đa số anh em đều thấy tội nghiệp cho những ai sau này phải vào dọn cái đống rác 200k dòng code kia. Khi mà manager chỉ quan tâm đến cái "vibe" lúc demo còn logic bên trong thì nát bét, người khổ nhất luôn là dev bảo trì.
Phe thực dụng về Dubai: Nhiều người xác nhận là lương ở Dubai cao thật (có khi lên tới 500k USD cho Senior), nhưng cái giá phải trả đôi khi là sự tự do và lòng tự trọng nghề nghiệp. Không phải cứ nhiều tiền là sướng đâu.

Góc nhìn từ WorkCloud: Đừng để AI biến bạn thành nô lệ

Nói thật với anh em, cái bẫy "vibe-coding" này giờ nhiều sếp SME mắc phải lắm. Thấy AI hot quá là tưởng đâu cứ quăng prompt vào là có phần mềm chạy mượt, rồi sa thải bớt dev hoặc ép deadline thần thánh. Đó là tư duy "lùa gà" tự hại mình.

Ở WorkCloud, chúng tôi cũng dùng công nghệ đỉnh cao, cũng tối ưu chi phí, nhưng chúng tôi hiểu rằng: Công nghệ là công cụ, không phải phép thuật.

AI chỉ là trợ thủ: Dùng AI (như Cursor hay Copilot) để tăng tốc những việc lặp đi lặp lại thì tốt, chứ đừng để nó thay thế tư duy kiến trúc. Code mà không có security, không có tiêu chuẩn thì sớm muộn cũng "toang".
Quản lý dựa trên kết quả, không phải soi mói: Thay vì track từng giây như ông manager ở Dubai kia, các doanh nghiệp SME nên dùng những nền tảng như WorkCloud để quản lý công việc theo mục tiêu (OKR) và hiệu quả thực tế. Ép dev quá thì họ chỉ code cho xong chuyện, rước nợ kỹ thuật (technical debt) về sau này sập server thì ai chịu?
Thực tế đi, đừng ảo tưởng: Đừng hứa 1 tháng làm xong việc của 9 tháng. Uy tín của doanh nghiệp nằm ở sản phẩm chạy được và an toàn, chứ không phải ở mấy cái slide demo đẹp mã được gen bằng AI.

Chốt lại, anh em dev có thể lương bèo một chút nhưng đừng để mình rơi vào cái bẫy của những sếp thích "vibe-coding". Còn các sếp SME, nếu muốn tiếp cận công nghệ rẻ mà chất, hãy chọn cách vận hành thông minh thay vì vắt chanh bỏ vỏ.

Nguồn: Reddit - Fired today in Dubai after hitting my limit with "vibe-coded" chaos

Tóm tắt vụ úp sọt giữa lòng sa mạc

Vibe-coding cực hạn: Manager ép dùng Cursor (một tool AI code) để prompt theo kiểu "nói tiếng Anh với máy". Thay vì tư duy logic, sếp muốn dev phải code bằng... linh cảm (vibe-coding). Sửa một cái type trong TypeScript thôi cũng bị soi tận kẽ răng.

Micromanagement đến từng hơi thở: Bị track thời gian clock in/out và hiệu suất đến từng giây. Cảm giác như đang đi làm dev nhưng bị đối xử như công nhân dây chuyền sản xuất vậy.

Deadline ảo ma: Một dự án thực tế cần ít nhất 9 tháng để build tử tế, nhưng sếp hứa với khách là 1 tháng xong.

Codebase là một bãi rác: Trong vòng 1 tháng, đống code AI tạo ra 150k dòng backend, 50k dòng frontend. Kết quả? Mỗi lần sửa một dòng là sập cả hệ thống, security (bảo mật) bằng con số 0 tròn trĩnh.

Đến khi thanh niên này không chịu nổi nhiệt, bật lại để bảo vệ tiêu chuẩn kỹ thuật thì sếp cho "cook" luôn. Đúng là đời không như là mơ!

Giang hồ mạng thi nhau thả haha

Bên dưới bài đăng, cộng đồng Reddit cũng được dịp combat nhiệt tình. Có mấy luồng quan điểm khá hay ho cho anh em hóng hớt:

Phe mỉa mai AI: Có bác vào khịa cực gắt: "Thế ông đã thử prompt là 'Làm ơn đừng tạo bug' hay 'Đừng để hổng bảo mật' chưa?". Một ông khác thì bồi thêm: "AI không phải robot, nó cũng cần được yêu thương và cảm thấy quan trọng thì nó mới code đúng cho" (đùa thôi nhé).

Phe lo ngại hậu quả: Đa số anh em đều thấy tội nghiệp cho những ai sau này phải vào dọn cái đống rác 200k dòng code kia. Khi mà manager chỉ quan tâm đến cái "vibe" lúc demo còn logic bên trong thì nát bét, người khổ nhất luôn là dev bảo trì.

Phe thực dụng về Dubai: Nhiều người xác nhận là lương ở Dubai cao thật (có khi lên tới 500k USD cho Senior), nhưng cái giá phải trả đôi khi là sự tự do và lòng tự trọng nghề nghiệp. Không phải cứ nhiều tiền là sướng đâu.

Góc nhìn từ WorkCloud: Đừng để AI biến bạn thành nô lệ

Ở WorkCloud, chúng tôi cũng dùng công nghệ đỉnh cao, cũng tối ưu chi phí, nhưng chúng tôi hiểu rằng: Công nghệ là công cụ, không phải phép thuật.

AI chỉ là trợ thủ: Dùng AI (như Cursor hay Copilot) để tăng tốc những việc lặp đi lặp lại thì tốt, chứ đừng để nó thay thế tư duy kiến trúc. Code mà không có security, không có tiêu chuẩn thì sớm muộn cũng "toang".

Quản lý dựa trên kết quả, không phải soi mói: Thay vì track từng giây như ông manager ở Dubai kia, các doanh nghiệp SME nên dùng những nền tảng như WorkCloud để quản lý công việc theo mục tiêu (OKR) và hiệu quả thực tế. Ép dev quá thì họ chỉ code cho xong chuyện, rước nợ kỹ thuật (technical debt) về sau này sập server thì ai chịu?

Thực tế đi, đừng ảo tưởng: Đừng hứa 1 tháng làm xong việc của 9 tháng. Uy tín của doanh nghiệp nằm ở sản phẩm chạy được và an toàn, chứ không phải ở mấy cái slide demo đẹp mã được gen bằng AI.