Headhunter "quái chiêu" dùng playlist Spotify để săn dev: Đỉnh cao sáng tạo hay thảm họa tuyển dụng?

Mấy ông nghĩ sao nếu một sáng thức dậy, thay vì nhận được một bản JD (Job Description) dài dằng dặc với list yêu cầu "biết tuốt" mà lương thì bèo, các ông lại nhận được một đường link... Spotify? Nghe ảo ma Canada đúng không? Nhưng đây là chuyện thật 100% vừa gây bão trên Reddit.

Khi tuyển dụng không còn là "copy-paste" mà chuyển sang làm DJ

Chuyện là có một thanh niên dev đang yên đang lành thì bị một ông Headhunter "dí" nhiệt tình. Sau khi gọi nhỡ 2 cuộc điện thoại (đúng chuẩn phong cách cold call truyền thống khiến anh em mình hay tưởng là shipper hoặc đòi nợ), ông thần tuyển dụng này không bỏ cuộc. Thay vì gửi một email xin lỗi sáo rỗng, ông ta quăng ngay một cái playlist Spotify cho ứng viên.

Tóm tắt nhanh cho anh em đỡ phải lội Reddit:

• Cú lừa đầu tiên: Gọi điện không được thì nhắn tin.
• Nội dung tin nhắn: Một đường link playlist Spotify với tiêu đề cực kỳ cá nhân hóa.
• Chiêu trò: Tên các bài hát trong playlist ghép lại thành một thông điệp kiểu: "Hi", "Check", "Your", "LinkedIn", "Messages".
• Kết quả: Chủ thớt vừa hoang mang vừa buồn cười, quyết định mang lên r/recruitinghell để xin ý kiến anh em thiện lành.

Giang hồ mạng chia phe: Kẻ khen "art", người chê "phiền"

Cái thớt này thu hút gần 1.400 upvote với cả đống comment đủ sắc thái. Dân mạng vốn dĩ chẳng bao giờ đồng quan điểm, và lần này cũng vậy:

• Team ủng hộ sáng tạo: Nhiều ông cho rằng đây là nước đi "out trình". Giữa một rừng tin nhắn spam tuyển dụng dùng template nhàm chán, việc một Headhunter dành thời gian tạo playlist chứng tỏ họ có nghiên cứu và thực sự muốn kết nối. "Ít nhất nó cũng đỡ gây khó chịu hơn là bị khủng bố điện thoại lúc đang fix bug," một user chia sẻ.
• Team thực dụng (giống tôi): Có ông lại bảo: "Sáng tạo thì tốt đấy, nhưng tôi thà nhận được cái JD có ghi rõ lương gross bao nhiêu hơn là ngồi nghe nhạc rồi đoán ý đồng đội".
• Team tấu hài: Một ông còn hiến kế cực lầy: Hãy gửi lại một playlist toàn những bài về tiền như "Money, Money, Money" của ABBA hay "Rich Girl" để ra hiệu rằng: "Đừng hát nữa, hãy nói về lương!".

Góc nhìn từ WorkCloud: Đừng để sự sáng tạo trở thành gánh nặng vận hành

Dưới góc độ một thằng dev đã từng kinh qua đủ loại dự án và hiện đang đồng hành cùng WorkCloud, tôi thấy cái case này khá thú vị cho các doanh nghiệp SME tại Việt Nam.

Chúng ta hay nói về việc "thu hút nhân tài" bằng văn hóa và sự sáng tạo. Nhưng thực tế đi, anh em dev mình thực dụng lắm. Các ông có thể dùng Spotify, dùng thơ lục bát hay nhảy TikTok để tuyển người cũng được, nhưng cái cốt lõi vẫn phải là: Nhanh, gọn, và minh bạch.

Nhiều công ty SME hiện nay đang tốn quá nhiều thời gian cho các quy trình thủ công hoặc cố gắng "làm màu" trong khi hệ thống vận hành bên trong thì nát. Thay vì ngồi tạo playlist cho từng ứng viên (rồi chẳng may họ không dùng Spotify thì toang), tại sao không dùng một hệ thống quản trị như WorkCloud?

• Tối ưu quy trình giao tiếp: Đừng để HR phải đi spam thủ công.
• Tập trung vào hiệu quả: SME cần những công cụ giúp tiếp cận đúng người, đúng việc với chi phí rẻ nhất, chứ không phải những chiêu trò cắn RAM bộ não của cả HR lẫn ứng viên.

Chốt lại: Sáng tạo là tốt, nhưng đừng biến nó thành cái bug trong quy trình vận hành. Các ông muốn tuyển người giỏi? Hãy cho họ thấy sự chuyên nghiệp và một hệ thống làm việc mượt mà trước đã.

Nguồn: Reddit - I’ve received some weird messages from headhunters