Bị HR 'bơ' đẹp sau 2 vòng phỏng vấn và cú email 'vỗ mặt' cực gắt của một Dev nóng tính

Đã bao giờ các ông rơi vào cảnh đi phỏng vấn, nói chuyện cực 'hợp cạ' với Manager, xong rồi bị HR cho 'ăn bánh bơ' đến mức tưởng mình chưa từng tồn tại trên đời này chưa? Dưới đây là câu chuyện vừa được một anh em chia sẻ trên Reddit, đảm bảo đọc xong thấy 'máu dồn lên não' thay cho chính chủ luôn.

Toàn cảnh vụ 'ăn quả lừa' và màn ghosting đỉnh cao từ HR

Chuyện là thế này: Một thanh niên (tạm gọi là 'nạn nhân') đã vượt qua 2 vòng phỏng vấn cực kỳ căng thẳng. Đến ngày 17/2, buổi phỏng vấn thứ 2 kết thúc với lời hứa hẹn đầy ngọt ngào: "Cuối tuần này sẽ có kết quả nhé!". Nhưng các ông biết đấy, lời hứa của HR đôi khi còn 'ảo ma' hơn cả bug chưa tìm ra nguyên nhân.

Thứ 6 trôi qua: Im hơi lặng tiếng.
Thứ 6 tuần kế tiếp (27/2): Anh em mình gửi email hỏi thăm. Nhận lại cái auto-reply: "Chị đang nghỉ phép, thứ Hai (2/3) chị sẽ trả lời tất cả email nhé".
Thứ Hai (2/3): Vẫn không thấy bóng dáng email đâu.
Ngày 4/3 rồi 9/3: Liên tiếp gửi thêm 2 email 'nhắc bài' nhưng HR vẫn nhất quyết thủ vai 'người vô hình'.

Cú chốt hạ đau đớn nhất là vào ngày 23/3, anh chàng nhận được thông báo từ ZipRecruiter: Vị trí mình vừa phỏng vấn đã được đăng tuyển lại từ ngày 16/3. Nghĩa là trong khi anh em mình mòn mỏi chờ đợi, công ty đã âm thầm 'quay xe' tìm người mới mà không thèm báo một câu. Quá cay đắng, thanh niên này soạn ngay một cái email 'chốt hạ' gửi thẳng cho bộ phận HR. Kết quả? 15 phút sau có phản hồi ngay lập tức. Đúng là chỉ có 'tác động vật lý' (qua bàn phím) thì mọi thứ mới trơn tru được!

Giang hồ mạng dậy sóng: Người đòi 'vạch mặt', kẻ bảo 'do máy'

Phía dưới bài đăng, cộng đồng Reddit chia phe combat cực gắt, mỗi người một góc nhìn khá thực dụng:

Team 'Vạch mặt cho chừa': Nhiều anh em gào thét đòi chủ thớt phải nêu tên công ty (Name and Shame). Quan điểm là: "Ông không nói tên, người khác lại nhảy vào hố vôi giống ông thôi". Và thế là cái tên Super Radiator Coils ở Minnesota đã chính thức bị lên sóng. Thêm một ý kiến phũ phàng khác: "Email cho HR để phàn nàn về HR thì chẳng giải quyết được gì đâu, chỉ tổ tốn calo".
Team 'Lỗi tại hệ thống': Một số 'senior' thì cho rằng đôi khi HR cũng oan. Các nền tảng như ZipRecruiter hay LinkedIn thường có chế độ tự động đăng lại bài (repost) khi hết hạn để 'vặt tiền' doanh nghiệp. Việc bài đăng hiện lên không đồng nghĩa với việc họ đang tìm người mới thay thế mình ngay lập tức.
Team 'Thấu cảm': Không ít người đồng tình rằng việc bị 'treo' kết quả là một cực hình, đặc biệt với những ai đang cần việc gấp hoặc gặp vấn đề về tâm lý. "Cái kiểu chơi đùa với hy vọng của người khác là cực kỳ thiếu chuyên nghiệp", một user chia sẻ.

Góc nhìn từ WorkCloud: HR 'ngáo' hay do Tool phế?

Nhìn từ vụ này, mình thấy tội cho cả ứng viên lẫn doanh nghiệp. Ở góc độ một Dev từng trải, tôi thấy lỗi ở đây thường nằm ở hai thứ: Quy trình lỏng lẻo và Công cụ lạc hậu.

Với các doanh nghiệp SME, HR thường phải 'cân' đủ thứ việc từ bảo hiểm, lương bổng đến tuyển dụng. Nếu không có một hệ thống quản lý công việc (Work OS) ra hồn, việc 'lọt lưới' ứng viên hoặc quên phản hồi là chuyện xảy ra như cơm bữa.

Gửi HR/Sếp SME: Đừng để quy trình tuyển dụng làm hỏng thương hiệu công ty. Một cái email từ chối tự động còn tốt hơn vạn lần sự im lặng. Nếu các ông dùng những nền tảng tối ưu như WorkCloud, mọi trạng thái ứng viên sẽ được track rõ ràng, không bao giờ có chuyện 'ghosting' kiểu nghiệp dư như thế này.
Gửi anh em ứng viên: Nếu thấy họ im lặng quá lâu, hãy coi đó là một 'Red Flag'. Một công ty không tôn trọng ứng viên thì khả năng cao vào làm cũng sẽ 'toxic' với nhân viên thôi. Cứ tự tin gửi email 'vỗ mặt' một lần cho nhẹ lòng rồi nhảy việc khác, lo gì thiếu chỗ cho người có thực lực.

Tuyển dụng cũng như code thôi, phải có log, có status rõ ràng (200 OK hay 404 Not Found) thì đôi bên mới vui vẻ được. Chứ cứ để 'Pending' vô thời hạn thì chỉ có nước 'sập server' niềm tin thôi các ông ạ!

Nguồn: Reddit - Finally sent a pointed email to HR

Toàn cảnh vụ 'ăn quả lừa' và màn ghosting đỉnh cao từ HR

Thứ 6 trôi qua: Im hơi lặng tiếng.

Thứ 6 tuần kế tiếp (27/2): Anh em mình gửi email hỏi thăm. Nhận lại cái auto-reply: "Chị đang nghỉ phép, thứ Hai (2/3) chị sẽ trả lời tất cả email nhé".

Thứ Hai (2/3): Vẫn không thấy bóng dáng email đâu.

Ngày 4/3 rồi 9/3: Liên tiếp gửi thêm 2 email 'nhắc bài' nhưng HR vẫn nhất quyết thủ vai 'người vô hình'.

Giang hồ mạng dậy sóng: Người đòi 'vạch mặt', kẻ bảo 'do máy'

Phía dưới bài đăng, cộng đồng Reddit chia phe combat cực gắt, mỗi người một góc nhìn khá thực dụng:

Team 'Vạch mặt cho chừa': Nhiều anh em gào thét đòi chủ thớt phải nêu tên công ty (Name and Shame). Quan điểm là: "Ông không nói tên, người khác lại nhảy vào hố vôi giống ông thôi". Và thế là cái tên Super Radiator Coils ở Minnesota đã chính thức bị lên sóng. Thêm một ý kiến phũ phàng khác: "Email cho HR để phàn nàn về HR thì chẳng giải quyết được gì đâu, chỉ tổ tốn calo".

Team 'Lỗi tại hệ thống': Một số 'senior' thì cho rằng đôi khi HR cũng oan. Các nền tảng như ZipRecruiter hay LinkedIn thường có chế độ tự động đăng lại bài (repost) khi hết hạn để 'vặt tiền' doanh nghiệp. Việc bài đăng hiện lên không đồng nghĩa với việc họ đang tìm người mới thay thế mình ngay lập tức.

Team 'Thấu cảm': Không ít người đồng tình rằng việc bị 'treo' kết quả là một cực hình, đặc biệt với những ai đang cần việc gấp hoặc gặp vấn đề về tâm lý. "Cái kiểu chơi đùa với hy vọng của người khác là cực kỳ thiếu chuyên nghiệp", một user chia sẻ.

Góc nhìn từ WorkCloud: HR 'ngáo' hay do Tool phế?

Gửi HR/Sếp SME: Đừng để quy trình tuyển dụng làm hỏng thương hiệu công ty. Một cái email từ chối tự động còn tốt hơn vạn lần sự im lặng. Nếu các ông dùng những nền tảng tối ưu như WorkCloud, mọi trạng thái ứng viên sẽ được track rõ ràng, không bao giờ có chuyện 'ghosting' kiểu nghiệp dư như thế này.

Gửi anh em ứng viên: Nếu thấy họ im lặng quá lâu, hãy coi đó là một 'Red Flag'. Một công ty không tôn trọng ứng viên thì khả năng cao vào làm cũng sẽ 'toxic' với nhân viên thôi. Cứ tự tin gửi email 'vỗ mặt' một lần cho nhẹ lòng rồi nhảy việc khác, lo gì thiếu chỗ cho người có thực lực.