Khi các cụ Boomer nếm mùi "Địa ngục tuyển dụng": Công bằng hay là cú vả thực tế?

Cứ hễ thấy Gen Z hay mấy anh em dev than thở thất nghiệp, kiểu gì cũng có mấy cụ vào phán: "Thời tao chỉ cần chăm chỉ là có việc", hay "Bọn trẻ bây giờ lười, kén cá chọn canh". Nghe mà muốn "sang chấn tâm lý" luôn đúng không anh em?

Mới đây trên Reddit, một bài đăng đã gây bão khi đề xuất một kịch bản "gậy ông đập lưng ông" cực gắt dành cho những ai thích dạy đời về chuyện xin việc. Cùng tôi hóng hớt xem dân tình đang ủ mưu gì nhé.

Kèo căng: Khi các cụ thích "dạy đời" bị ném vào thị trường lao động 2024

Chuyện là có một ý tưởng nghe chừng rất "vừa lòng hả dạ": Hãy mở một show truyền hình thực tế, nơi những bậc tiền bối hay kêu ca "không ai muốn làm việc nữa" phải đi xin việc với đúng quy trình của một Gen Z hoặc một dev quèn bây giờ.

Thử tưởng tượng các cụ phải ngồi hì hục sửa từng cái CV sao cho khớp với hệ thống lọc tự động (ATS), vượt qua vòng gửi xe của những con AI vô tri, rồi sau đó là 5-7 vòng phỏng vấn từ HR đến Technical, rồi làm bài test mất cả tuần trời. Để rồi sau tất cả, thứ họ nhận được là một cú "ghosting" (im lặng mất hút) từ phía công ty, hoặc một mức lương chỉ đủ mua... mì tôm qua ngày.

Đấy, cứ để các cụ nếm thử cái cảm giác bị "hành" ra bã mà vẫn trắng tay, xem còn ai dám bảo tìm việc thời nay là dễ như ăn kẹo nữa không?

Giang hồ mạng dậy sóng: "Các cụ sướng quen rồi, khổ tí là quay xe ngay!"

Dưới bài đăng, anh em thế giới vào comment xôm tụ chả kém gì lúc có bug server đêm 30 Tết. Có mấy luồng ý kiến cực gắt thế này:

• Phe "Thực tế phũ phàng": Có ông bảo luôn là các cụ Boomer (thế hệ trước) làm sao mà trụ nổi. Ngày xưa họ được hưởng lợi từ thời kỳ kinh tế bùng nổ sau chiến tranh, việc tìm người chứ người chẳng phải tìm việc mòn mỏi. Thời đó như kiểu được bày sẵn cỗ trên mâm bạc, cứ thế mà xơi thôi.
• Phe "Mỉa mai cực độ": Một bạn tên Sue từ Sarasota được nhắc tên như một ví dụ điển hình của hội hay bảo "không thiếu việc, chỉ thiếu người chịu khó". Nhưng thực tế thì mấy người này cả đời có khi chưa bao giờ phải nộp CV online hay làm bài test logic nào ra hồn, toàn chỉ tay năm ngón là giỏi.
• Phe "Tương lai mịt mù": Thậm chí có người còn lo xa rằng khi quỹ hưu trí cạn kiệt, các cụ mà phải quay lại thị trường lao động bây giờ thì đúng là một thảm họa thật sự. Lúc đó chắc không còn sức mà phán xét ai đâu.

Đa số đều đồng tình là nên làm hẳn một cái show thực tế về chủ đề này. Đảm bảo rating cao ngất ngưởng vì nó đánh đúng vào cái nỗi đau "lệch pha" giữa các thế hệ.

Góc nhìn từ WorkCloud: Tuyển dụng là để làm việc, không phải để làm khó nhau

Nói đi cũng phải nói lại, nhìn cái cảnh tuyển dụng kiểu "hành là chính" này, tôi lại thấy thương cho cả ứng viên lẫn mấy ông chủ SME.

Là một Dev từng kinh qua đủ loại công ty, tôi hiểu cái cảm giác bỏ cả đống thời gian ra phỏng vấn rồi nhận lại sự im lặng nó ức chế thế nào. Còn với doanh nghiệp SME, việc bày ra những quy trình cồng kềnh, ảo ma theo kiểu các tập đoàn lớn chỉ tổ tốn thời gian, tốn tiền mà chưa chắc đã tìm được người thực việc thực.

Tại WorkCloud, chúng tôi tin rằng công nghệ sinh ra là để đơn giản hóa mọi thứ, chứ không phải để dựng thêm rào cản.

• SME cần người? Quy trình phải tinh gọn.
• Ứng viên cần việc? Phản hồi phải nhanh chóng.

Thay vì tốn thời gian cho 10 vòng phỏng vấn vô bổ, một hệ thống Work OS chuẩn chỉnh giúp doanh nghiệp quản lý đầu việc, đánh giá hiệu quả dựa trên sản phẩm thực tế sẽ công bằng hơn nhiều. Đừng biến quy trình tuyển dụng thành một cái "phòng tra tấn" tâm lý. Công việc là để tạo ra giá trị, không phải để thi xem ai chịu đựng giỏi hơn ai.

Chốt lại, thay vì ngồi đó cãi nhau xem thời nào khổ hơn, anh em mình nên tập trung nâng cấp kỹ năng và chọn những công cụ vận hành thông minh để đỡ bị "toang" giữa cái thời buổi kinh tế biến động này.

Nguồn: Reddit - r/recruitinghell