Kiếm việc trên LinkedIn: "Mỏ vàng" cho Dev hay chỉ là cái rạp xiếc "phông bạt"?

Cứ mỗi lần mở LinkedIn lên là tôi lại thấy một bầu trời "phông bạt": từ những bài post đạo lý của mấy ông Senior tự phong, đến những cái Job Description (JD) nghe như tuyển siêu nhân nhưng lương thì chỉ đủ mua trà đá. Vậy thực sự có ai kiếm được việc trên cái "mạng xã hội đạo lý" này không, hay anh em mình chỉ đang cúng data cho các bên làm marketing?

Tóm tắt nhanh cho anh em đỡ phải lội Reddit

Chuyện là trên diễn đàn Reddit, một ông dev đang hoang mang tột độ đặt câu hỏi: "Thế quái nào, đã có ai thực sự kiếm được việc từ LinkedIn chưa?". Và thế là một làn sóng "vừa đấm vừa xoa" nổ ra. Có người bảo nhờ LinkedIn mà đổi đời, có người lại bảo đấy là cái "hố rác" công nghệ lớn nhất hành tinh. Dưới đây là vài điểm nhấn khiến anh em phải suy ngẫm:

• Thời hoàng kim đã qua: Khoảng 3 năm trước, LinkedIn đúng là "mướt mượt", rải CV là có phản hồi. Giờ thì... hên xui.
• Ma trận Job Fake: Đầy rẫy những tin tuyển dụng treo cho vui, hoặc đăng lên chỉ để lấy KPI cho bộ phận HR, thực tế thì vị trí đó đã có người "cơ cấu" sẵn bên trong rồi.
• Tỷ lệ chọi kinh hoàng: Một cái job ngon vừa đăng 48 tiếng đã có hơn 100 lượt apply. Anh em mình không nhanh tay hoặc không có "tick xanh" kinh nghiệm thì xác định là trôi dạt về phương nào.
• Headhunter "ngáo": Có những ông dev nhìn mặt rõ là dân chơi Rock, xăm trổ đầy mình, râu ria rậm rạp nhưng vẫn được các công ty Trung Đông mời về làm việc với phong cách... thanh niên nghiêm túc. Ảo ma thực sự!

Dân tình thi nhau "thả haha" và những góc khuất

Cộng đồng Dev quốc tế chia phe combat cực gắt, nhưng chung quy lại có 3 luồng quan điểm chính thế này:

1. Phe "LinkedIn vẫn là chân ái": Những ông này thường là Senior hoặc những người đã có profile dày dạn từ năm 2012. Họ khẳng định gần như mọi job, mọi client từ trước đến nay đều qua LinkedIn mà ra. Với họ, LinkedIn vẫn là kênh tiếp cận Recruiter nhanh nhất, miễn là bạn đừng để profile của mình bị đóng bụi.
2. Phe "Nghỉ chơi cho khỏe": Đám đông này thì cực kỳ ức chế với đống job ảo. Họ mỉa mai rằng 99% công việc trên đó là fake hoặc được tạo ra để phục vụ các mục đích nội bộ quái đản nào đó của doanh nghiệp.
3. Phe "Tấu hài là chính": Coi LinkedIn như một cái rạp xiếc. Họ vào để xem các bài post khoe mẽ, những màn "clowning" của các Recruiter thiếu tâm và những cú "matching" sai lệch đến mức nực cười.

Bài học sinh tồn cho anh em Dev và SME

Thực tế mà nói, LinkedIn vẫn là một công cụ, mà đã là công cụ thì phải biết cách dùng. Đừng có thấy job nào cũng click apply như máy, rồi lại than sao không ai gọi.

Với anh em Dev: Thay vì ngồi chờ vận may từ những tin tuyển dụng đại trà, hãy tập trung xây dựng cái "thương hiệu cá nhân" cho nó tử tế. Profile sạch đẹp, kỹ năng thực chiến mới là cái giúp các ông lọt vào mắt xanh của Recruiter xịn giữa một biển hồ sơ 100+ kia. Đừng để mình trở thành một dòng code thừa trong một hệ thống cồng kềnh.

Với các chủ doanh nghiệp SME: Nhìn vào cái cảnh 100+ người apply một job trên LinkedIn mà thấy sợ đúng không? Quản lý và lọc đống đó bằng tay thì đúng là "cắn RAM" não bộ. Đây chính là lúc các ông cần một cái Work OS thực thụ như WorkCloud. Thay vì bơi trong đống hồ sơ hỗn loạn, WorkCloud giúp các ông tối ưu hóa quy trình vận hành, từ tuyển dụng đến quản lý công việc một cách mượt mà nhất với chi phí cực rẻ. Đừng tốn thời gian cho những cuộc tuyển dụng "vô tri", hãy tập trung vào những con người thực sự tạo ra giá trị.

Chốt lại: LinkedIn có thể là rạp xiếc, nhưng nếu bạn là một nghệ sĩ giỏi, bạn vẫn kiếm được tiền. Còn nếu không, hãy chọn những nền tảng thực dụng hơn để vận hành doanh nghiệp của mình.

Nguồn: Reddit