Sáng đăng "Công ty là nhà", chiều nhận mail "Về nhà đi con": Khi Recruiter Amazon bay màu
Cái kết đắng cho văn hóa "gia đình" giả tạo tại các big tech. Khi Amazon layoff 70k người, chính đội ngũ tuyển dụng lại là những người lên dĩa đầu tiên.
Anh em ạ, đời không như là mơ và LinkedIn thì càng không phải là đời thực. Cái cảnh sáng còn đang hăng máu tuyển quân, đăng bài ca ngợi "đại gia đình" Amazon vì sứ mệnh thay đổi thế giới, chiều đã nhận ngay một chiếc mail hotfix với nội dung: "Cảm ơn bạn đã đóng góp, nhưng giờ mời bạn cook" nó cay đắng gì đâu.
Dân tình trên Reddit đang xôn xao vụ một Recruiter (chuyên viên tuyển dụng) vừa mới lên bài sướt mướt ca tụng công ty xong thì bị sút không thương tiếc. Đúng là cái tầm big tech, sa thải cũng phải làm cho nhân viên "ngỡ ngàng, ngơ ngác và bật ngửa".
Tóm tắt nhanh vụ úp sọt mang tên "Amazon Layoff"
Cho anh em nào lười lướt Reddit thì đây là toàn cảnh vụ việc, nghe xong chỉ thấy mùi "ảo ma":
- Cú tát từ thực tế: Amazon đã cho lên dĩa khoảng 70.000 nhân sự kể từ năm 2022. Con số này đủ để lấp đầy mấy cái sân vận động chứ chẳng đùa.
- Recruiter là vật tế thần: Trong các đợt layoff, đội ngũ HR/Recruiter luôn là những người đầu tiên bay màu. Đơn giản thôi: Không có nhu cầu tuyển mới thì nuôi đội tuyển dụng làm gì cho tốn RAM?
- Drama LinkedIn: Một bài đăng trên LinkedIn đang bị leak lại với sự mỉa mai cực lớn. Một thanh niên vừa đăng bài "Tự hào là một phần của gia đình Amazon" thì chưa đầy 24 giờ sau đã phải đăng tiếp bài "Hành trình tuyệt vời của tôi đã kết thúc".
- Nghịch lý AI: Có những thanh niên lên mạng than thở AI sẽ phá nát thị trường việc làm, nhưng lại dùng chính AI để soạn văn sớ chia tay công ty cho nó... mượt.
- Dấu hiệu từ sớm: Nhiều người tỉnh táo đã nhận ra Amazon "red flag" từ cả thập kỷ trước qua cách họ đối xử với anh em công nhân kho bãi. Khi họ coi con người là những con số, thì dù bạn ngồi máy lạnh hay đứng kho, bạn cũng chỉ là một biến (variable) có thể bị xóa bất cứ lúc nào.
Giang hồ mạng và những pha combat cực gắt
Dưới bài đăng, các anh em dev và dân văn phòng thi nhau vào thả icon "haha" và để lại những bình luận thấm thía:
- Phe "Nghiệp quật": Một bộ phận không nhỏ anh em dev từng bị HR ghost, bị ép lương hay gặp mấy quả job description "trên trời dưới đất" cảm thấy có chút... hả hê. Họ cho rằng những người đi tuyển dụng cho một công ty toxic thì không nên sốc khi bị chính công ty đó đào thải.
- Phe "Tỉnh mộng": Đa số đều đồng tình rằng cái khái niệm "Công ty là gia đình" là cú lừa lớn nhất thế kỷ. "Gia đình" gì mà chưa kịp ăn hết bát cơm đã đuổi nhau ra khỏi nhà?
- Phe "Check var" văn hóa: Nhiều ông còn bóc phốt mấy hội bạn hay tụ tập làm presentation về công việc của nhau rồi đăng lên TikTok. Họ coi đó là kiểu sống ảo quá đà, sống và thở bằng hơi thở của công ty để rồi nhận cái kết đắng.
- Phe "Thực tế phũ phàng": "Làm Recruiter mà không biết công ty mình sắp layoff thì đúng là kĩ năng chuyên môn có vấn đề". Câu này nghe thì đau nhưng mà đúng, vì HR thường là bên nắm thông tin nội bộ sớm nhất.
Bài học sinh tồn: Đừng ảo tưởng sức mạnh, hãy tối ưu vận hành!
Nhìn từ vụ này, tôi thấy các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) ở Việt Nam mình nên rút ra vài bài học thực tế, thay vì cứ mải mê học theo mấy cái văn hóa màu mè của big tech:
- Gia đình là gia đình, công việc là công việc: Đừng cố xây dựng văn hóa "gia đình" giả tạo để rồi lúc khó khăn phải cắt giảm lại thấy khó xử. Thay vào đó, hãy xây dựng một môi trường chuyên nghiệp, minh bạch và sòng phẳng.
- Tối ưu bằng công nghệ, đừng tối ưu bằng "chạy bằng cơm": Nhiều ông SME lúc ăn nên làm ra thì tuyển người vô tội vạ, HR cũng tuyển một đống chỉ để... ngồi chơi. Đến lúc thị trường đứng bóng thì cuống cuồng layoff.
Thay vì thế, sao không dùng những nền tảng như WorkCloud để tối ưu vận hành ngay từ đầu? WorkCloud giúp anh em quản lý công việc, quy trình và nhân sự một cách khoa học với chi phí rẻ hơn cả một bữa lẩu. Khi hệ thống đã chạy mượt, bạn sẽ biết chính xác mình cần bao nhiêu người, tránh tình trạng "thừa bug thiếu dev" hoặc tuyển dư thừa rồi phải "quay xe" gắt như Amazon.
Chốt lại: Đừng để mình trở thành nạn nhân của những giấc mơ màu hồng trên LinkedIn. Hãy thực dụng, hãy tối ưu và hãy luôn có phương án hotfix cho chính sự nghiệp của mình.