Tuyển Dev hay tuyển Idol? Khi nhà tuyển dụng bắt ứng viên "diễn xiếc" trên TikTok

Tưởng tượng ông đang thất nghiệp, cày nát cái CV để hy vọng có một cái hẹn phỏng vấn, xong nhận được yêu cầu: "Gửi cho chúng tôi một video phong cách TikTok để giới thiệu bản thân". Nghe có muốn "quay xe" gấp không chứ lị?

Ảo ma Canada: Đi xin việc hay đi thi "Thách thức danh hài"?

Mấy ngày nay, cộng đồng Reddit (cụ thể là cái ổ r/recruitinghell) đang dậy sóng với một bài đăng đạt hơn 3k upvotes. Một ứng viên tội nghiệp vừa nhận được yêu cầu tuyển dụng "đỉnh cao trí tuệ": Phải làm video theo style TikTok thì mới được xem xét hồ sơ. Tóm tắt nhanh cho anh em lười đọc về vụ việc đang gây bão này:

Quy trình kỳ quặc: Nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên nộp video giới thiệu bản thân nhưng phải theo đúng format TikTok (ngắn, giật gân, có thể là phải nhảy nhót hay dùng filter chăng?).
Tốn thời gian vô ích: Thay vì hỏi về tech stack, kinh nghiệm fix bug hay tư duy hệ thống, họ lại bắt ứng viên đi làm cái việc của một Content Creator.
Sự phẫn nộ: Bài đăng thu hút hàng ngàn bình luận, đa số đều cho rằng đây là một sự xúc phạm đối với người lao động và là biểu hiện của một bộ máy tuyển dụng đang bị "ngáo quyền lực".

Dân tình thi nhau "thả haha" hay phẫn nộ?

Đương nhiên là giang hồ mạng không để yên. Có đủ loại quan điểm từ hài hước đến nghiêm túc khiến tôi đọc mà cũng thấy "sang chấn tâm lý" thay cho khổ chủ:

Phe hài hước (Rickroll thần chưởng): Có ông hiến kế cực lầy là cứ gửi cho họ cái link video nhưng bên trong là... Rick Astley đang nhảy "Never Gonna Give You Up". Luật không cấm thì mình cứ chơi thôi, coi như một cái hotfix cho sự vô duyên của họ.
Phe thực tế (Bán mình cho tư bản): Có người lại ngậm ngùi kể rằng mình đã từng phải cắn răng làm video chỉ để mong có một buổi phỏng vấn. Cảm giác lúc đó? Nhục không tả nổi. Nhưng vì miếng cơm manh áo, đôi khi chúng ta phải làm những việc "hề hước" như vậy.
Thuyết âm mưu (AI Data Training): Một số anh em tỉnh táo hơn thì nghi ngờ đây là cú lừa để lấy dữ liệu khuôn mặt và giọng nói nhằm train AI hoặc làm trò scam gì đó. Thời đại Deepfake lên ngôi, gửi video mặt mũi mình cho mấy chỗ không uy tín là dễ ăn quả đắng lắm.
Góc nhìn pháp lý: Nhiều người nhắc lại luật chống phân biệt đối xử. Việc bắt nộp video chẳng khác nào giúp nhà tuyển dụng dễ dàng lọc ứng viên dựa trên ngoại hình, tuổi tác, giới tính – những thứ vốn dĩ không được phép hỏi trong giai đoạn tiền tuyển dụng.

Bài học sinh tồn: Đừng biến công ty thành gánh xiếc

Với tư cách là một thằng Dev từng kinh qua đủ loại phỏng vấn từ startup cây nhà lá vườn đến big corp, tôi thấy cái trò bắt quay TikTok này nó vừa tốn RAM não, vừa làm giảm giá trị của doanh nghiệp.

Các ông SME nhà mình đừng có học theo mấy cái "trend" nhảm nhí này. Tuyển người về làm việc chứ có phải tuyển Idol về livestream bán kem trộn đâu. Việc rườm rà chỉ khiến những ứng viên xịn – những người có tự trọng và kỹ năng thực thụ – họ "flee" ngay từ vòng gửi xe. Kết quả là các ông chỉ tuyển được những người giỏi diễn trò hơn là giỏi làm việc.

Góc nhìn từ WorkCloud: Chúng tôi luôn hướng đến việc tối ưu vận hành. Tối ưu ở đây là làm sao cho quy trình nó "mượt", ít bước thừa thải nhưng vẫn ra kết quả. Thay vì bắt ứng viên diễn xiếc, hãy dùng các công cụ quản trị tinh gọn để đánh giá đúng năng lực. Một quy trình tuyển dụng tử tế, chuyên nghiệp và tiết kiệm thời gian cho cả hai bên mới là cách tiếp cận của một doanh nghiệp "có tầm".

Chốt lại là: Thấy công ty nào bắt quay TikTok khi ứng tuyển thì tốt nhất nên né gấp, kẻo vào làm rồi lại bắt quay video nhảy "See Tình" mỗi sáng thứ Hai thì toang thật sự!

Nguồn: https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/1rlvxuj/this_is_crazy/

Ảo ma Canada: Đi xin việc hay đi thi "Thách thức danh hài"?

Quy trình kỳ quặc: Nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên nộp video giới thiệu bản thân nhưng phải theo đúng format TikTok (ngắn, giật gân, có thể là phải nhảy nhót hay dùng filter chăng?).

Tốn thời gian vô ích: Thay vì hỏi về tech stack, kinh nghiệm fix bug hay tư duy hệ thống, họ lại bắt ứng viên đi làm cái việc của một Content Creator.

Sự phẫn nộ: Bài đăng thu hút hàng ngàn bình luận, đa số đều cho rằng đây là một sự xúc phạm đối với người lao động và là biểu hiện của một bộ máy tuyển dụng đang bị "ngáo quyền lực".

Dân tình thi nhau "thả haha" hay phẫn nộ?

Phe hài hước (Rickroll thần chưởng): Có ông hiến kế cực lầy là cứ gửi cho họ cái link video nhưng bên trong là... Rick Astley đang nhảy "Never Gonna Give You Up". Luật không cấm thì mình cứ chơi thôi, coi như một cái hotfix cho sự vô duyên của họ.

Phe thực tế (Bán mình cho tư bản): Có người lại ngậm ngùi kể rằng mình đã từng phải cắn răng làm video chỉ để mong có một buổi phỏng vấn. Cảm giác lúc đó? Nhục không tả nổi. Nhưng vì miếng cơm manh áo, đôi khi chúng ta phải làm những việc "hề hước" như vậy.

Thuyết âm mưu (AI Data Training): Một số anh em tỉnh táo hơn thì nghi ngờ đây là cú lừa để lấy dữ liệu khuôn mặt và giọng nói nhằm train AI hoặc làm trò scam gì đó. Thời đại Deepfake lên ngôi, gửi video mặt mũi mình cho mấy chỗ không uy tín là dễ ăn quả đắng lắm.

Góc nhìn pháp lý: Nhiều người nhắc lại luật chống phân biệt đối xử. Việc bắt nộp video chẳng khác nào giúp nhà tuyển dụng dễ dàng lọc ứng viên dựa trên ngoại hình, tuổi tác, giới tính – những thứ vốn dĩ không được phép hỏi trong giai đoạn tiền tuyển dụng.

Bài học sinh tồn: Đừng biến công ty thành gánh xiếc