Tuyển dụng "hành xác" và nỗi đau mang tên Cover Letter: Anh em Dev mệt mỏi lắm rồi!
Bỏ ra 4 tiếng viết lách và chơi game để rồi bị từ chối sau 2 ngày? Câu chuyện tuyển dụng "cồng kềnh" đang khiến cộng đồng mạng dậy sóng.
Nộp cái CV thôi mà tưởng đâu đang thi Đường lên đỉnh Olympia hay viết luận văn tốt nghiệp không bằng. Một bài post trên Reddit với tiêu đề đầy bất lực "I’m tired, boss..." vừa mới cướp đi nước mắt của hơn 5.000 anh em đồng đạo vì quá đúng với thực tế phũ phàng hiện nay.
Tóm tắt vụ "úp sọt": Khi quy trình tuyển dụng biến thành bài test nhân phẩm
Chuyện là có một ông bạn đi apply công việc, cứ ngỡ gửi cái CV với Cover Letter (thư xin việc) là xong xuôi, ai dè gặp ngay quả "combo hành xác". Đầu tiên là bắt viết Cover Letter, sau đó hệ thống lại yêu cầu trả lời thêm 3 câu hỏi tự luận dài dằng dặc về kỹ năng và cách áp dụng vào công việc. Ủa alo? Vậy cái Cover Letter sinh ra để làm cảnh à?
Nhưng đỉnh điểm của sự "ảo ma" phải kể đến pha tuyển Software Engineer của nhà Roblox. Ứng viên không chỉ nộp hồ sơ mà còn phải tải game về, chơi mấy cái trò được gắn mác "kiểm tra tư duy phản biện" trong hàng giờ đồng hồ, kèm theo một bài luận 500 chữ. Và đoán xem? Sau khi cày cuốc như trâu húc mả, công ty gửi thư từ chối (auto-rejected) trong vòng chưa đầy 2 ngày. Đúng là tốc độ "quay xe" còn nhanh hơn cả bug mới xuất hiện lúc chuẩn bị deploy.
Giang hồ mạng dậy sóng: Người chọn buông tay, kẻ chọn sống chung với lũ
Dưới bài post, các thánh soi và những người từng trải đã nhảy vào combat nhiệt tình với đủ loại quan điểm:
- Team "Nói không với Cover Letter": Có ông khẳng định chắc nịch đã bỏ viết cái thứ văn vẻ này từ đời tám hoánh nào rồi. Kết quả? Tỷ lệ được gọi phỏng vấn vẫn thế, chẳng giảm đi tí nào. "Đừng lãng phí thời gian vào những thứ vô nghĩa", ông này nhấn mạnh.
- Team "Luật chơi là thế": Ngược lại, mấy anh em ở Châu Âu thì than thở rằng ở bển không có Cover Letter là hệ thống nó sút thẳng tay, không cho submit luôn chứ đừng nói đến chuyện HR thèm ngó qua.
- Team "Lách luật": Giải pháp của nhiều người là thủ sẵn một cái mẫu chung (generic), cứ thế mà copy-paste rồi đổi tên công ty. Hơi rủi ro tí nhưng đỡ tốn nơ-ron thần kinh.
- Nỗi đau Roblox: Câu chuyện chơi game để ứng tuyển bị chê là lãng phí thời gian kinh khủng. Tư duy phản biện đâu chưa thấy, chỉ thấy ứng viên mệt mỏi muốn "đăng xuất" khỏi trái đất.
Bài học sinh tồn: SME đừng học đòi quy trình "cửa trên" của Big Tech
Nhìn vào cái drama này, mình thấy thương cho cả ứng viên lẫn mấy ông chủ SME. Nhiều doanh nghiệp nhỏ cứ thấy người ta làm quy trình 7749 bước cũng bắt chước làm theo cho nó "pro", cho nó giống Google, Facebook. Nhưng khổ nỗi, SME mà làm thế thì chỉ có nước tự bắn vào chân mình.
Ứng viên giỏi họ không rảnh để ngồi giải đố hay viết văn mẫu cho các ông đâu. Họ cần sự nhanh gọn, thực tế và tôn trọng. Quy trình rườm rà, thiếu tự động hóa không chỉ làm mất thời gian của ứng viên mà còn khiến bộ máy vận hành của chính doanh nghiệp bị "cắn RAM", ì ạch không cần thiết.
Tư duy thực dụng ở đây là gì? Thay vì bắt ứng viên viết luận văn, hãy dùng những công cụ quản trị tinh gọn. Tại WorkCloud, chúng tôi luôn hướng tới việc tối ưu hóa mọi công đoạn. Tuyển dụng hay vận hành đều cần sự "mượt mà". Một hệ thống Work OS thông minh sẽ giúp các ông lọc ứng viên nhanh, giao tiếp hiệu quả mà không cần hành hạ nhau qua mấy cái form dài dằng dặc. Đừng để quy trình trở thành rào cản ngăn các ông tiếp cận với nhân tài.
Nguồn: Reddit