Tuyển dụng hay "ăn cướp" chất xám? Kèo code test 2 tuần chuẩn Production làm anh em dậy sóng

Các ông ạ, đi làm bao năm tôi tưởng mình đã gặp đủ loại "hãm" trên đời rồi, từ sếp nợ lương đến lead code như hạch, nhưng cái kèo này nó ở cái tầm... ảo ma Canada thực sự. Tưởng đi xin việc, ai dè lại được mời đi làm "từ thiện" tận 2 tuần trời.

Kèo thơm hay bẫy chuột: Tóm tắt vụ "úp sọt" ứng viên

Chuyện là trên Reddit đang rần rần một bài post của một ông dev xấu số. Chả là có tay recruiter (tạm gọi là Ray) nhắn tin mời ông ý phỏng vấn. Nghe thì có vẻ ổn áp cho đến khi Ray chìa ra cái yêu cầu test kỹ thuật. Và đây là những gì ứng viên nhận được:

• Thời gian thực hiện: Mất khoảng 1-2 tuần (vâng, các ông không đọc nhầm đâu, là 14 ngày cuộc đời đấy).
• Yêu cầu: Xây dựng hẳn một hệ thống coding chuẩn chạy thật (production-grade), không chấp nhận kiểu code demo hay setup thử nghiệm (experimental).
• Quyền lợi: Lương bao nhiêu? Chưa biết. Có chắc chắn được nhận không? Không hề.

Ông thớt chỉ biết thốt lên: "This is absolute BS" (Cái này đúng là đống rác). Tôi cũng đến ạ thanh niên recruiter, định lùa gà hay sao mà bắt người ta cày cuốc nửa tháng trời cho một lời hứa mơ hồ?

Giang hồ dậy sóng: "Đây là tuyển dụng hay đi làm không công?"

Dân mạng, đặc biệt là anh em dev bên Tây, đã có những pha comment cực gắt. Đọc mà thấy mát lòng mát dạ vì ít ra vẫn còn nhiều người tỉnh táo:

• Thuyết âm mưu về lao động miễn phí: Nhiều anh em khẳng định luôn là công ty này đang thiếu người làm tool, thế là bày trò tuyển dụng để ứng viên build hộ. Xong xuôi chúng nó lấy code đó đưa cho intern chỉnh sửa tí là có hàng xài luôn. Quá là "tối ưu chi phí" luôn các ông ạ!
• Sự trơ trẽn đến tận cùng: Một bác bức xúc: "Nghĩa là tôi sẽ build xong cái tool mà các ông định thuê tôi về build, sau đó các ông... có thể sẽ nhận tôi? Ảo thực sự."
• Vibe lừa đảo: Nhìn ảnh profile của tay recruiter, có ông còn phán luôn là trông giống mấy thanh niên scammer bên Dubai. Đặc biệt là cái yêu cầu "không được dùng setup thử nghiệm" nghe nó cực kỳ xúc phạm chất xám của người làm kỹ thuật.

Bài học sinh tồn: Tuyển dụng tử tế hay là "tự hủy"?

Nhìn từ góc độ một người từng trải lương bèo bọt và giờ đang tư vấn cho các doanh nghiệp SME tại WorkCloud, tôi thấy vụ này nó sai quá sai.

Với anh em dev: Đừng có dại mà đâm đầu vào mấy cái test quá 2-3 ngày. Thời gian đó để đi fix bug dạo hay học thêm cái framework mới còn có ích hơn. Một công ty tôn trọng ứng viên sẽ không bao giờ bắt các ông bỏ ra 2 tuần làm việc không lương trước cả khi biết mức offer là bao nhiêu.

Với các chủ doanh nghiệp SME: Tôi biết anh em muốn tìm người giỏi, muốn tối ưu chi phí vận hành (đúng tinh thần Work OS). Nhưng tối ưu kiểu "vắt chanh bỏ vỏ" thế này thì chỉ tuyển được mấy ông mới vào nghề hoặc người đang cực kỳ vã thôi. Người có năng lực họ chạy mất dép hết.

Thay vì bày trò test 2 tuần, sao không dùng một quy trình chuẩn hóa? Ví dụ như dùng WorkCloud để quản lý quy trình tuyển dụng, chấm điểm ứng viên qua các bài test nhỏ gọn nhưng hiệu quả, hoặc phỏng vấn trực tiếp dựa trên các dự án họ đã làm. Vừa tiết kiệm thời gian cho cả đôi bên, vừa xây dựng được hình ảnh chuyên nghiệp cho công ty.

Tóm lại, làm gì thì làm, cũng phải giữ cái liêm sỉ cho thương hiệu tuyển dụng của mình, các ông ạ.

Nguồn: Reddit - This is a joke